在试用期被辞退是不是很丢人？

刚毕业那几年，找工作面试时被拒绝，总是很担扰，很纠结自己是不是哪里做得不够好，欠缺哪些知识储备，有一次试用期还被辞退了，正巧家人打电话过来，询问工作做得怎么样？说不口，刚上班又被辞退了，觉得自己为什么这么差劲。

所以，面试总是希望能够一次成功，来证明自己的能力，试用期总是害怕不能胜任被辞退。

但总是事以愿违，面试总是被拒绝，试用期也没有把握不被辞退，后来被拒绝多了，换工作多了，面试也多了，发现在职场面试成功，与被拒绝，或是试用期被辞退，说明不了什么，都是很正常的事。

在职场并不是，你够优秀次次面试都成功，主要是看你的能力或经验与这家公司是否匹配，是否合适，是公司与你是否合适，而不是你是否优秀。

有几次面试，很轻松，没聊几句，就让上班了，有时几轮面试下来，还是等通知。这就让我改变以前的认知，以前我认为面试被拒绝，或是试用期被辞退，是自己不够优秀，总是纠结自己哪里做得不好，责怪自己哪里做得不好。

现在的心态是，公司招聘和求职者，都是平等的，被拒绝或是被辞退，都是正常的操作，只是彼此不合适，没必要强求，更应该感觉那些一开始就明确拒绝你的公司，不会浪费大家时间。

与一个会计聊起，她说有一次面试会计，要求会做手工账，被拒绝了。幸好被拒绝了，当下的社会，还在执行做手工账的公司，连个财务记账软件都舍不得买的，能指望学到什么？能积累到什么工作经验？

后来她找到更优质的公司。

其实本来彼此不合适，拒绝，或是被辞退，是很正常的事。但因为想得太复杂，认知偏差，以为被拒绝是自己的原因，不够优秀，或是欠缺某方面的知识，因此而责怪自己，或是觉得丢人，就是没有客观的分析。

这跟第一次失恋有点相似，被失恋了，总是把原因归属到自己的做得不够，其实只是彼此不合适，没有谁对谁错的问题，各自安好，就好。

我在公众号卖工作笔记，从不敢渴求适用于所有的人，读者了解之后，不购买这是很正常的事，我只是把自己在制造业做过的成本会计，税务会计，总账和预算等工作资料，整理成160页的工作笔记，并不是适用于所有的会计。

像房地产，或金融业会计，就不适合。

找工作也是这样，都不是完人，总是有自己所欠缺的知识，或是经验。那怕你真的不够全面优秀，这也是很正常，没有人所有的行业细分领域都精通，专注于自己熟悉的行业，如果你精通税务筹划，那就找与税务方面有关联的工作，可能你在公司内控方面的经验欠缺，那就避开与侧重内控相关的公司招聘。

要清楚的知道自己擅长于做什么，在哪方面有所欠缺，然后去匹配公司的招聘要求，不渴求所有的公司都满意你，只是专注于自己所精通的领域，去寻找相关的工作机会。

全厂都加工资了，就会计部没得加。

作者：刘福进，资深财税实战者，微信公众号：会计人上岗手册