IT人，别迷信35岁危机

IT技术

绮歪梦

3人赞赏了该文章 112次浏览编辑于2024年09月11日 09:35:16

摘要由AI智能服务提供

本文讨论了IT人如何突破职业发展瓶颈，尤其是35岁危机。指出跨界融合、学历提升、语言能力、思维格局的打开及持续学习是关键。学历成为新职场竞争因素，语言能力助力国际发展，思维开放探索多元路径，持续学习保持竞争力，避免陷入35岁危机误区。

导读：很多IT人自嘲，职场毕业后的谋生方向是“铁人三项”和“吉祥三保”，但事实是这些领域也很拥挤。

关于IT人谋发展，前面说过要跨界融合，比如IT+财务、IT+咨询等等，但有了这些还不够，突破35岁危机，格局要打开。

当工作久了可以发现，基础能力其实大家都相差无几，无非是个人行业经验有所偏差，但这个在IT行业并不是什么无法跨越的东西，所以在职业竞争力上根本拉不开差距。

那面临这样的处境，IT人如何打破职业发展的瓶颈，突破35岁危机呢，依据我个人的经验，应该有下面这些点。

首先是学历，每年上千万的大学生涌入职场，单纯靠经验主义在职场上竞争恐怕很难，毕竟现在学习途径那么多，一个初出茅庐的新人，两三年可能就可以掌握对应IT岗位的经验能力。所以经验固然重要，但大家经验都一样时，就没有竞争力了。

那么学历优势就开始显现，既然经验差不多，何不如选个学历高的。所以第一大瓶颈就是学历，提升学历，是老职场人的新敲门砖。

下一个是语言能力，除非你是在国内大厂或者体制内，否则想进一些外资IT大厂，有多少人被岗位要求上一句流利的英语沟通能力挡在门外。所以提升语言能力真的是太重要了，如果语言能力允许，走国际路线，去到硅谷、华尔街这些地方做IT，那将是不错的发展。毕竟外企一般有平稳的上升途径，有把梯子让你爬，对年龄更有包容性。

再者是思维格局，一定得打开，很多时候一个岗位或者一门技术干久了，思维有些固化，不得变通。干技术就不是非得一条路走到黑，比如管理路线，单干路线，副业包围主业等等，谋求更多的可能性。

最后是持续学习，跑不跑得动，要看油箱里还有没有油。适时地补充新知识，才能让大脑这个发动机保持活跃状态，也才有精力去面对那些新的挑战。

所以，IT人35岁并不可怕，可怕的是迷信35危机，却不做出任何改变，在潜意识中将自己推入深渊。

本文转载自：ERP之家

作者：ERP之家

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