国家统计局发布的数据显示，截至2021年底，国内灵活就业人员已达2亿人。而“2022中国零工经济行业研究报告”认为，中国一线城市的灵活用工占比达到25.6%，零工需求将不断释放，到2036年或能达到4亿人左右。
两会召开期间，更是将灵活用工推上了新的高潮。同时，国家在政策上对灵活用工也表现出积极支持态度。《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴上灵工是被认可的用工方式。国务院召开的常务会议上也鼓励发展灵活就业，多措并举增加岗位。灵活用工已成为企业用工新趋势。
一文读懂什么是灵活用工
什么是灵活用工？
灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。在灵活用工模式下，企业不对灵活从业者进行日常管理，两者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为承揽合同的合作关系。灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走，按照交付成果获取收入。企业和用工的关系由“才为我所有”转变为“才为我所用”。
灵活用工能帮助企业解决哪些问题？
1、变单一式工资结构为复合式收入结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制定各单位外部承揽支付办法。
2、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。
3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
4、用工合同类型多样化，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及外包承揽合同等采用灵活用工多轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。
灵活用工趋势
灵活用工与传统用工的区别
传统用工
1、企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。
2、企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。
灵活用工
1、签订业务承揽协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担，用工方式十分灵活。
2、大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。
新零工灵活用工平台解决方案
灵活用工适用于哪些行业？
灵活用工有什么优势？
1、用工风险转移
用工企业与灵活用工平台签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。
2、税务合规
用工企业与个人合作难以进行成本列支，或未及时给个人进行个税代扣代缴的情况。再与灵工平台合作后，灵工平台根据用工企业实际用工场景开具相应类目的增值税专用发票，并在下发承揽收入的同时，为自由职业者按“经营所得税"代征代缴个税。从而达到四流合一，既解决企业成本列支问题，又解决个税缴纳问题。
3、降低用工成本
灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富士康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
企业灵活用工实践案例
某检测行业头部机构，承担各项重大检查任务，公司在提供专项检测的服务过程中，除了专职人员外还需大量灵活项目制人员，提供现场技术服务。
根据经营周期每月需要500-1000人不等，采取企业直接对私合作面临用工成本高、缺乏合规凭证、管理难度大的问题。通过新零工灵活用工解决方案，降低企业年度项目成本约698万，降本率高达61%，同时降低企业用工风险、取得合规凭证，提升合规性。
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