职场中有个非常著名的“35岁现象”，通俗解释就是，很多企业将自己的招聘门槛限定在35岁，如果35岁之前还没有做出足够的成绩的话，想要通过跳槽来实现职业的进阶，简直是没有任何希望的事。
所以30岁以后的人，会有强烈的“中年危机”即将到来的压迫感，他们面对家庭、事业、婚姻的多重压力，往往会在职场中自乱阵脚，对自己的职业生涯规划有着迫切的需求，却又不懂自己想要实现的到底是哪方面的成就。
以会计人的职业生涯来看，一般到30岁的时候，一部分人已经坐上了管理者的位子，而大多数人依然是一个普通的职员阶层，可能只是从助理会计升到了会计职位。那么在接下来的15年职场生涯中，会计人依然处于一个上升潜力比较大的时期，这个期间必须要实现下面这10件事。
建立自己的人际关系链
知乎上搜索财务总监为什么值年薪50万，点赞最高的回答是因为财务总监有比50万更值钱的人力资源，公司有财务危机，他们懂去哪里能融到成百上千万的资金，公司需要上市，他们懂如何能合理的应对监管，更快的在排队的企业中突出重围。
有时候，长时间的埋头苦干，可能还不如别人的一个引荐来的有力量，所以用15年的时间打造一个属于自己的人际关系链，对未来的发展有非常重要的作用。那么第一步就要从处理上下级关系上做起，与上司的关系如何，直接影响着你升迁，进而影响到你是否有机会接触上级阶层的各路领头羊。
成为优秀的管理者
30岁以后，我们就要考虑如何把自己变成一个优秀的管理者，只有你具备管理者的潜质和特点，才能有机会得到更多的晋升，这是实现一切职场中美好愿景的前提和基础。比方说如何维护员工之间的关系，如何更好的提拔新人，如何摆正自己管理者的位子。
我经常在描述职场的和谐关系中会引用一句话，“决定员工能否在一个企业长期待下去，一是看钱给的够不够，二是看领导好不好，”可见成为一个优秀的领导者很重要。所以30岁以后，努力向领导阶层进阶，让自己的事业实现一个新的突破。
薪资增长1倍以上
这两天微博上有个热门话题，“90后每个月收入多少才正常？”，引发了无数90后尤其是工作了的90后的集体哀嚎。有些人已经月薪上万，开起了车买起了房，但大多数人还在等下个月的工资来还蚂蚁花呗，婚姻、家庭更是想都不敢想的事情。
如果30岁以后，薪资水平还在“生死线”上挣扎，养家的压力就会进一步加大，所以必须做到30岁的时候，薪资水平和初入职场相比，至少增长了一倍以上,。应届毕业生的平均薪资已经超过了4500，未来的职场竞争只会越来越激烈。
有一两本证明实力的证书
考证是会计人始终无法离开的一件事情。除了每年都要进行的继续教育以外，考到一两本含金量比较高的证书也是证明会计人实力的一种方式。尤其是30岁以后，职业发展基本进入了一个疲乏期和稳定期，如何突破这个瓶颈，必须通过不断地学习去探索和发现。
同时，考证也是对自身知识结构的一种提升，近两年来CPA的报考人数不断上涨，2018年的备考压力也会越来越大，很多人都倾向于为自己的职业发展投入更多的时间和金钱，在行业中做到专业的最高级。
完成2—3次晋升
职场中，很多人通常更相信一个道理：能力与年龄的匹配度成正比。也就是说，年龄越大，能力越高，职位也就越高。所以，如果30岁是个小职员可以理解，但45岁依然是个小职员就会说不过去，这段时间在职场中至少完成2—3次晋升。
以四大人为例，四大从A1升到合伙人的平均时间是十三年，也就是说如果一个应届毕业生能在四大坚持13年的时间，有很大可能到40岁之前已经成为了合伙人。不过一般会计人没有四大那么紧张的节奏，晋升速度肯定会慢一些，争取能到财务经理的级别。
形成良好的职业心态
强调心态，是因为现在的年轻人大多都很浮躁，没办法静下心来用单纯的态度来对待一份工作，甚至很多时候对职业的专业态度已经被生活中的各种事情搅乱。“在其位谋其职”，其实不只是对工作负责，也是对自己的前途负责。
30岁之前迷茫是正常的，但是30岁以后还做不到明确目标，把手上和眼前的工作做好，缺少成功人士应有的沉稳和魄力，对职场人来说是非常大的忌讳。良好的职业素养和职业心态不只是做好工作的前提，更是自我成长的标志。
和有潜力的公司一起成长
和有潜力的公司一起成长的意思是，在一家有发展前景的公司稳定下来，然后经历一切沉浮，慢慢看着自己的职位和作用从最开始的渺小变成以后的壮大。如果不清楚自己未来的路在哪里，不妨先朝着自己现在的方向努力下去。
职场中有些人在大公司觉得晋升没希望，小公司又觉得看不到前景，于是不停的跳槽，不停的重头开始，永远没有方向，也体现不了自己的价值，所以到退休的年纪了依然没做出什么成绩。放眼看看中国很多成功的CFO和CEO，基本都是在一家公司待过10年左右的时间，沉淀自己的同时，也不知不觉中成为行业的佼佼者。
掌握至少一项新的技能
对会计人来讲，学习是非常重要的，但是掌握一项除自己手上的工作以外的技能也很重要。比方说懂音乐、懂养生、懂烘焙、或者懂AI、懂计算机、懂风控等等。随着经济发展的趋势朝着新技术领域倾斜，会计这个传统行业势必会受到影响，而这个群体的基数过于庞大，了解新的技能对自己的职业竞争力有很大的帮助。
换种角度说，会计的工作压力在整个社会行业中也是比较大的，如果能用一种新的技能去调节自己的工作状态，舒缓身心压力，对工作的正常开展也有很大的帮助。
拥有健康的身体
身体是革命的本钱，这话一点也不假。90后都已经开始治脱发了，可见现在的社会压力有多大。网络上经常有各种报道，某大型金融机构的员工年薪百万，却年纪轻轻就患癌离开了这个世界。熬夜加班、饮食不规律、胃病频发等都是对身体的伤害。
尤其是进入40岁以后，身体机能也在下降，人到中年不只要注重养生，还要花点时间锻炼身体。工作诚可贵，生命价更高，有了好的身体才能有好的工作状态，才能真正在职场中走的更远。
无限次靠近自己的职业目标
45岁的时候，自己的职业目标能否实现其实已经多少能看出端倪，所以从30岁到45岁这段时间，要努力让自己无限次靠近自己的职业目标，如果一个会计人的职业目标是做上市公司的CFO，那么45岁时自己必须做到一个大型企业的CFO的位子，或者是四大会计师事务所的合伙人的位子。
所以，对于会计人来讲，要学会的一件事是拆分自己的职业目标。财务总监和CFO这些名词是比较空泛的，但是做到主管并不难，从主管升经理又是一个小小的跨越，这其中的每一步都在无限接近自己的职业目标。
孔圣人讲，三十而立、四十而不惑、五十而知天命。从30岁到50岁的这个过程，是一个人有所业，知晓自己的方向，清楚生命的真谛的过程，职场中也是如此。30岁有30岁的冲劲，45岁有45岁的沉稳，50岁有50岁的豁达。
做到这10件事，不只是职场进阶路上的成功，也是生而为人，对自己不负盛年的一个交代。
本文转载自知乎，作者：高顿财经
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