很多企业都存在用工难问题,一是招人难,另一方面人员管理也难。
并且,不少企业都有短期或季节性用工需求,五险一金增减和成本票问题繁琐;
国企等企业有人员编制限制,需要通过外包解决人员需求;
全国各地有分公司的企业,可能会遇到各地政策不同而难管理;
以上情况普遍会带来四个问题:
首先是无票支出问题,企业跟大量零工或临时工之间并不存在劳动关系,但劳务支出需要发票作为凭证,可如果你要找一个个零散的自由职业者给开发票,那可并不容易。
无票又导致了税负过重的问题,开不出发票就不能抵扣成本支出,于是企业利润虚高,这就得多交不少企业所得税,对于企业来说也是一笔不小的冤枉开支。
三是用人成本居高不下,人员流动性大,招聘需要成本,培养需要投入,加上五险一金以及员工福利等,整体用人成本很容易居高不下。
四是报税繁琐,比如旺季临时找大量临时工的情况,用人单位还得为每位临时工代扣代缴个税,工作量巨大,又增加了人工和时间成本。
这时候,灵活用工就比较适用。
随着企业用工需求的增加,以及自由职业者的增多,国家对灵活用工平台的发展也是大力支持。2019年,国务院发布了《关于促进经济高质量发展若干重大政策和措施》的通知,其中提到要支持发展新业态新模式,鼓励互联网平台经济发展,推动共享经济发展。
灵活用工对于企业来说,能够帮助其降本提效,有效控制用人成本和法律风险,对就业者来讲,可以快速调整、灵活应对当前经济和就业形势,灵活的工作形式被企业和就业者广泛接受。
对于很多有生产淡旺季、岗位波动明显的传统企业而言,采取灵活用工一方面可以降低用工成本、管理压力、满足短期项目或季节性用工需求,另一方面也可以建立可供筛选的人才蓄水池。而作为衔接企业和个人的灵活用工平台,通过互联网工具、数字化工具,正在帮助这些传统行业高效进行用工转型升级。
灵活用工为什么适合企业?
灵活用工平台结算有哪些好处:
1. 解决人工成本社保风险问题
2. 四流合一,证据链充足
3. 增值税6%专票可以抵扣
4. 企业所得税 25%可以冲减
更容易产生灵活用工需求的行业:
内容付费、M C N机构、外卖行业、网约车行业、物流行业、酒店旅游行业...除此之外,像自由撰稿人、摄影师、设计师、剪辑师等技能类岗位也非常适合灵活用工的模式,企业和个人可以根据自身情况来选择是否采用灵活用工的模式。
【你的企业适用灵活用工吗?】出自新零工灵活用工平台(www.xinlinggong.top),希望对大家有所参考,如果对灵活用工还有疑惑,欢迎留言也可以上新零工官网了解,感谢支持!