灵活用工模式 | 获取6%专票 降低个税 规避用工风险

对于企业来说，成本控制问题一直时企业在发展过程中为之头疼的问题，因为现在员工的薪资以及福利待遇越来越好，而企业的用工成本也随之增加。下面先和小编一起来看一组数据：

华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式

顺丰：“灵活用工”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入

美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人

滴滴：是国内 “灵活用工” 的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠道

阿里：通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动

苏宁：推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业

从以上数据中，我们不难看出，企业选择灵活用工方式已是大势所趋。

下面我们从灵活用工方面看其是如何为企业降本增效的

1.减少报酬福利成本。

①无同工同酬，薪资代理不受劳动法限制

②视同个体工商户，各源地工资免税方式不同

③开局6%专票，可有效抵扣税费

2.灵活用工价值

①用工方式合法合规，满足企业的临时性、专业性需求

②任务结束即结项，无需面临辞退等风险，降低了用工风险

③个税按经营所得核算，起征点变高，个人到手收入增加，企业用工成本减低

④不涉及员工管理，管理难度相对较低，有效提升管理效能

⑤统一在系统中管理和核算，结算合规且透明，减少用工争议

3.风险成本

⑥员工与平台为合作关系，可随时解除，不受劳动法限制

⑦只需单独增加雇主险或意外险，不上五险一金

⑧个税按经营所得核算，起征点变高，个人到手收入增加，企业用工成本减低

⑨无人数限制，无季节限制，灵活调配，多劳多得

在灵活用工方面，新零工是专业的：

1.受政府扶持和帮助的就业机构，享受政府政策扶持帮助。

3.行业领军服务商，凝聚近20年人力资源专业经验，有专业的人力资源团队和省内首创的风控部门。

4.100%线上可视化服务，自主研发SaaS节税平台，精准出具服务账单，电子发票足额秒开。

5.专业团队全力支持，正规电子签约，公户收款，配备专属售前售后服务。

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