s-HR操作指导| 如何配置权限项并授权

适用于新手实施，实现权限的配置及授权。

1、简要说明

目前配置权限在web端，授权在GUI端。

Web端：人力资源（s-HR）就是所有权限的最上级分类了，下面可以根据菜单结构建立多个分类，

• 权限分类（例如“人力资源共享”、“移动应用”等）不是叶子节点，它并不是个实际绑定功能的权限项。若是叶子节点，必须绑定对应URL。

• 一条记录就是一个权限项，一个权限项可以不绑定（仅做权限分类），或绑定一个或多个功能，参考第2节示例。

GUI端：GUI客户端主要用于分配权限，和web端的权限是对应一致的，web端配置的权限，会自动同步在GUI端展示。

2、配置权限（web）

假设如下场景：

我们需要对员工档案的教育经历配置维护权（如下页面），包括新增、删除、编辑功能，未获得维护权利的人不可进行增删改的操作。（如果希望更精细的控权，可以一个功能设置一个权限项）

为了实现上述场景，可用administrator账户登录，在【开发平台——>权限】配置权限项：

点击创建，按照如下内容配置。

字段	说明	补充（图）
是否叶子	叶子节点就不会再有下一层级的权限，且必须绑定URL信息。
URL信息	表示此权限项（对应图中：教育经历-维护），应该绑定哪些视图的什么功能（对应图中：教育经历视图的新增、删除、编辑），方便后续授权。URL的设置请参考本章后续介绍。
依赖权限项	可以配置当前权限所依赖的权限项，配置后，分配当前权限时会自动将依赖的权限项同时分配过去。
编码、名称	是自定义内容，此处名称即GUI端授权时，权限项的名称。
父节点	是为了方便GUI端授权时，能够快速找到此权限项，也方便相同目录下，一次性授权。
与组织关系	一般选“无”或“HR组织”。 1、无：通过任何类型的组织都可以分配权限； 2、管理单元：通过管理单元分配的权限； 3、HR组织：通过HR组织分配的权限（相关界面如下）。
类型	1、系统管理功能：只有系统用户才拥有的权限，不能分配； 2、业务管理功能：系统用户和具有授权权的用户才拥有的权限，不能分配； 3、业务功能：需要分配才拥有的权限，可以给角色和用户分配； 4、综合功能：可以分配给普通用户，系统用户也默认拥有的权限。
操作类型	1、读；2、新增；3、修改；4、删除；5、其他 对于一个权限绑定多个URL信息时，操作类型选择读就可以了，其他的可以按对应操作来选择。

URL信息的设置

概念说明

• 权限项里面的URL信息的组成形式如下：

“/dynamic.do?method=” + 方法名 + “#uri=“ + 视图uipk

即通过固定格式及视图和方法参数来控制以何种方式访问视图。如：

/dynamic.do?method=initalize#uri=com.kingdee.eas.basedata.person.app.Person.list 员工信息列表页面进入

/dynamic.do?method=initalize#uri=com.kingdee.eas.basedata.person.app.Person.form 员工信息查看界面进入

/dynamic.do?method=edit#uri=com.kingdee.eas.basedata.hraux.app.TagObjectType.form 标签基础资料编辑

• URL参数一般规则

method=initalize 初始化，包括列表进入，查看界面进入等等

method=addNew 列表创建/新增

method=delete 列表删除

method=edit 表单编辑

method=change 表单变更

method=revise 表单修订

method=enable 启用

method=disable 禁用

如何设置URL信息

点击URL生成，选择功能所在视图及对应method方法。

3、授权（GUI）

administrator，登录GUI客户端-->用户管理，选中某人，点击上方【分配权限】，根据配置的父节点路径，找到待授权的权限项。请注意在正确的业务组织下授权，切换组织，此人所拥有的权限并不完全相同。

保存后，被授权的人员进入页面，就拥有相应权利（示例：教育经历-维护（含新增、删除、编辑））。