s-HR绩效管理目前支持以下不同场景下的员工绩效考核方式：
1）同一员工同一主任职职位在不同业务组织下同时进行考核
2）同一员工主任职和多个兼职职位同时进行考核
3）同一员工当前主任职和多段历史任职职位同时进行考核
那么为了满足上述不同场景，同一员工在不同业务组织下、不同任职类型下、不同任职时间段下都会有一份对应的绩效档案，这就导致了绩效变动的处理及档案的生成规则和其他模块有所不同，今天给大家简单介绍下目前8612版本中绩效档案的来源、生成方式以及组成结构。
绩效档案的生成主要来源于绩效变动的处理，也可以通过绩效专员手动维护员工绩效业务组织而产生。而绩效变动总是随着组织人事变动的发生而生成。
一、常见的绩效变动触发方式：
1.1.员工变动触发绩效变动，主要包括以下四个方面
1）员工初始化
2）入转调离等变动【专业应用】-【员工管理】-【员工变动管理】中操作
3）入错职调整在【专业应用】-【员工管理】-【员工信息维护】-【员工变动记录】中进行操作
4）变动撤销在各变动流程跟踪中做反审批操作触发
1.2.行政组织调整触发
1.3.行政组织业务关系设置触发
1.4. 绩效业务组织设置触发
在绩效业务组织设置界面，可以手动维护员工默认绩效业务组织外的其他业务组织，也可以在转出员工界面将行政权限内的员工转交给其他业务组织代管
二、绩效变动的处理方式：
1）手动处理：在【专业应用】-【绩效管理】-【员工绩效档案】-【查看员工变动】中操作
8612中已支持默认自动处理所有类型的绩效变动，并不推荐大家在该界面进行手动处理，如果发现此界面有变动长时间未被处理可以确认下下边要介绍的“自动处理”的相关参数是否有启用
2）自动处理：eas客户端-【参数设置】-【绩效管理】中有参数设置是否开启自动处理
建议以下2个参数都进行开启
三、绩效档案的生成规则：
目前8612版本中，员工只要有产生新的任职经历（如入职、转正、调动），则原则上一定会产生新的为启用状态绩效档案，同时禁用掉该员工同一业务组织下的其他主任职档案，兼职档案只有当兼职终止产生时才会禁用对应的兼职档案
注意：部分低版本中则是同一员工+同一业务组织+同一职位存在绩效档案则不会再生成
那么除了员工变动有产生新的任职经历外还有以下3种人事变动绩效这边会做特殊处理：
1）离职、退休、解聘：禁用该员工所有档案
2）入错职调整：禁用掉该员工变动类型为入职或入职职调整（可能HR操作过多次入错职调整）的档案，生成新的入错职调整后的档案
3）变动撤销：禁用掉变动撤销前的档案并自动启用变动撤销后的档案
其他特殊情况：
1）补录转正单或调动单：
如员工先转正后调动但实际系统先走了调动再补录了转正单据，目前8612版本针对补录单据会对补录的变动生成一份禁用的绩效档案，并且更新自补录变动后任职经历对应档案的用工关系状态
四、员工绩效档案的组成：
8612版本中一般情况下人事员工信息维护中看到的员工变动记录的条数 = 员工的绩效档案的条数，但以下两种变动情况会导致两边条数并不一样
1）多次入错职调整在人事那只会有一条变动记录，而绩效这边会有多条档案
2）变动撤销操作在人事那会将撤销前的员工任职经历删除，而绩效这边的档案默认不会进行删除