摘要由AI智能服务提供本文讨论了职场中“闲人”的价值，指出看似悠闲的员工可能拥有重要的人脉、技术或能力，对公司有不可替代的作用。文章通过小王的故事引出话题，并列举了四种老板不愿开除的“闲人”：曾为公司立功的、有人脉资源的、技术工和有能力的员工，强调在职场中应尊重并理解每个人的价值。
在职场中，闲人也有闲人的价值，有的人虽然看似很闲，但发挥的作用却是很大的。
Part.1
小王是一家设计公司的员工，他入职公司已经三个月了。
小王进了公司，就想努力工作，给领导留个好印象，于是便经常起早贪黑的做项目。
这家公司是小公司，只有50个人，部门里也仅仅只有四个人。
他是部门里最努力的那个人，经常加班加点，而有一个员工每天过得挺潇洒的，上班踩点来，下班就走，在办公室里的时候，也没有一天8小时都在埋头苦干。
可是他却很忙，忙得脚不沾地，甚至有时候都腾不出手来喝一口水。
小王心里越来越不平衡，特别是当自己偶然看见了这位同事的工资条，工资竟然比自己高出了一千多。
小王心里真的很不舒服，凭什么他闲着没事做，却能拿到比自己高的工资，于是小王提出了辞职。
在老板询问他辞职理由时，他直接就像老板说出来自己心中的不满，认为公司养了闲人，不干活却始终拿着高工资，实在是不公平。
老板听完小王的话后说：
“他是很闲，但是公司绝对不会白白拿钱养不干活的人。 因为部门里面，就只有他可以拿项目回来，这样我们才有的做。 他有人脉，有关系，有时候你天天忙死忙活，还不如他一句话好使。”
任何一家公司里，都有两种人：
一种是干活的，一种是拿活的。
在职场工作中，有些人看起来是很闲，但老板拿钱养着他们，就一定是有他们的优点和过人之处的。
老板又不傻，如果员工对公司没有好处，那么老板是肯定不会心甘情愿给工资的。
那么在职场工作中，有哪几种“闲人”老板最不愿意开除呢？
Part.2
第一种：曾为公司立过大功劳的“闲人”
曾为公司带来巨大效益，曾为公司立过大功劳，曾一起陪着公司一起度过了最艰难的时期。
这种对公司不离不弃的员工，老板为何要开除，开除了肯定是会寒人心的。
为何有人在公司里那么闲，老板还不去开除呢？
你不知道人家曾经为公司付出了多少，曾花费了多少时间为公司奋斗。
他们如今的“闲”，只是你表面上看到的，你不知道他们在背后做了多少努力。
Part.3
第二种：有人脉资源的“闲人”
这种“闲人”在公司里，当然比你重要多了。
你辛辛苦苦干活，而人家只要和客户说下就可以了，都是熟人，而你行吗？
曾经在知乎上看到一句话，很有道理：
“人到社会就是来卖的，有人卖身体，有人卖力气，有人卖关系资源。”
你可能一天忙到晚，加班加点，甚至周末还要加班，还不如人家打几个电话，或者一句话。
蜘蛛为什么能坐享其成？
因为它有一张关系网！
你说，老板愿意开除掉这样的“闲人”吗，肯定不愿意。
Part.4
第三种：技术工的“闲人”
有句话说得好：技术工就是企业的生命守护者！
在工作中，只要有人闲下来，你都可以有资格说，但唯独他们闲下来，我们没有资格去说。
一个公司那个多机器设备，要是让技术工天天都在忙，那么工作还要不要干了，公司要拿什么来运转呢？
于是老板对技术工的态度，一般都是，公司技术工，只要他们不出卖侵害公司的利益，那么除非是退休了或者是技术倒退了，否则是不主动开除的。
因此，即使他们每天很闲，拿着比你高一倍甚至是两倍的工资，他们在老板的眼中还是必不可少的。
Part.5
第四种：有能力的“闲人”
有一种“闲人”是很有能力的，有时候公司上下合力做好的工作，最后做出来的业绩还没有他一个人做得好。
在办公室里，他们看起来好像并没有怎么工作，还常常迟到早退，但当公司遇到解决不了的问题时，他们往往就能解决。
甚至不经意的几句话，便能让领导如醍醐灌顶，想到解决问题的最佳方法。
这种“闲人”，我们应该要尊重和好好学习他们的长处。
他们深知职场生存规则，知道什么话该说什么话不该说。
他们有着很强的洞察力，能够一针见血找到解决问题的关键，这是很多员工都不具备的能力。
这样的“闲人”，老板当然不愿意开除了。
其实在职场中，闲人也有闲人的价值，有的人虽然看似很闲，但发挥的作用却是很大的。
公司里养的这些人，有些是养兵千日，用兵一时的；有些则是用来过渡的，一旦出现重大问题时，那么这些闲人就派上了用场。
因此，在职场工作中，你所认为的闲人，可能是老板认为重要的人。
转自 微信公众号 毕老师说
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