支付本企业员工医疗费用和赔偿金如何处理?
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编辑于2018年08月10日 18:13:44
A公司员工张某在工作中由于操作不当造成手指伤残,除医保部门支付的款项外,A公司也向张某支付医疗费用1万元和伤残赔偿金7万元。
税务处理 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定,员工在工作中发生的人身伤亡事故产生的医疗费用,除医保部门支付的医疗费用外,企业应支付的医疗费用属于职工福利费范围,应按职工福利费进行税务处理;而支付的伤残赔偿金不属于职工福利费范围,也并非是一般意义上的职工福利费用。但是,员工在工作中发生伤残事故又是与生产经营活动有关的行为。根据《企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。因此,A公司向张某支付的伤残赔偿金可在企业所得税前扣除。 会计处理 (1)支付医疗费时: 借:应付职工薪酬——福利费 10000 贷:银行存款 10000 (2)支付伤残赔偿金时: 借:营业外支出 70000 贷:银行存款 70000
来源:税课堂