关于育儿假的操作说明

一、育儿假的配置可分为三步

第一步，维护孩子的出生日期，（路径：专业应用/员工信息维护/社会关系）可以通过导入维护

第二步，新建育儿假的额度规则，必须使用系统预置的育儿假假期类型（JQLX000015Y），值类型选择范围，系统会默认带出范围时0-3，值为10，基准方式为自然年，累加方式为多子女累加生成额度，具体可以根据公司政策调整（路径：专业应用/假期管理/额度规则）

第三步，生成额度（路径：专业应用/假期管理/假期额度列表/生成假期额度）

二，正常使用自定义育儿假的怎么切换成标准的育儿假假期类型

方案一

1.先将自定义的育儿假导出

2.再将导出的额度导入到标准的育儿假额度下

注意：导入到系统预置的育儿假之后，不要再维护已经导入员工的孩子出生日期，不然会重复生成该员工的假期额度（生成育儿假会关联孩子ID,导入育儿假无孩子ID）

3.将原自定义育儿假禁用掉

方案二

1.在员工信息维护孩子的出生日期

2.生成改员工的标准额度，然后手动编辑增加额度减去自定义育儿假已用部分

3.将原自定义育儿假禁用掉

三，育儿假额度规则的参数说明，以及场景说明（一个孩子的情况选择累加方式不影响额度生成，下面主要针对多个孩子的场景示例）

场景1：

周期为自然年，多子女累加规则为多子女累加，折算方式为按天折算，孩子1出生为2019.06.01，孩子2出生为2020.08.20，0-3岁生成10天

场景2：

周期为自然年，多子女累加规则为多子女不累加，折算方式为按天折算，孩子1出生为2019.06.01，孩子2出生为2020.08.20，0-3岁生成10天

场景3：

周期为子女出生日期，多子女累加规则为多子女不累加，折算方式为按天折算，孩子1出生为2019.06.01，孩子2出生为2020.08.20，0-3岁生成10天

场景4：

周期为子女出生日期，多子女累加规则为多子女不累加，折算方式为按天折算，孩子1出生为2019.06.01，孩子2孩子3出生为2020.08.20（双胞胎），0-3岁生成10天