1.1软件内容
1.1.1招聘需求相关
l 招聘需求反终止（如果在新增按钮的列表或者单据页面扩展了视图，需要对比标准视图查看是否有出入，对应修改扩展视图相关配置，才可显示新增按钮）
1、 在终止需求的时候，最下方提示可操作【反终止】来重启；
备注：当前需求下，有XX个候选人待筛选，该需求终止后候选人只能结束应聘或者转投其它职位。因业务需要也可操作列表按钮【反终止】来重启需求。
2、 【反终止】，仅操作“已终止”状态的招聘需求，可批量操作；
3、 如果原来招聘需求的达成是100%，那么在反终止的时候，需要从这两种实现方式中任选其一：需求人数+1状态为“进行中”、需求状态为“已完成”；
4、 【反终止】需要校验是否还有编制，如果强控编且没有编制了，则反终止失败。
l 编辑招聘需求时，如果修改了需求人数，需要校验需求人数大于等于招聘需求。
1.1.2 简历相关
l 抢简历标识：简历筛选列表中添加字段：“抢简历状态”，实现的功能为：
1、 主要针对重复的简历（多次投递）。如果某简历投递多次，在其中一个职位上最先抢了（操作了“抢简历”按钮），那么投递该职位的“抢简历状态”字段内容为“已锁定”；
2、 “已锁定”还包括另外一种场景：如果其中一个职位先筛选通过进入了应聘阶段（多次投递，只能有一份进入应聘阶段，除非这份简历不通过了，那么应聘其它职位的同一候选人才能继续向下走应聘流程），那么它的“抢简历状态”字段内容也为“已锁定”；
3、 如果入职了，则还是“已锁定”，但是其他在简历筛选的简历自动变成“失效”。——如果再次投递，那么“已锁定”的状态就变为空，因为即使是在职员工，也可以投递简历；
4、 其它不能操作的简历的“抢简历状态”字段内容为“被其它职位锁定”，在简历筛选的时候会提示被哪个职位锁定；
5、 如果“抢简历”的这份简历操作了“简历解锁”，或者在应聘环节不通过了（不通过、终止、放弃等结束状态），那么“抢简历状态”字段内容变成空。投递其它职位的同一个人简历就可以继续向下走应聘流程；
6、如果不是重复的简历，“抢简历状态”字段内容全部是空。
l 简历页面的多页签“评语”支持修改和删除
1、手工添加评语需要选择“可维护行政组织”，作为校验是否有权限修改和删除的条件；
2、多页签“评语”中，支持修改和删除，修改后按照最新的内容展示；
3、可在操作记录中查询修改和删除的操作信息。
l 未满16岁人员是否允许创建简历，使用人事的校验规则：在简历筛选和企业简历库中均有修改
ü 人事的规则中为强管控：
手工创建的、excel导入、简历解析在简历进入的时候都强控不允许简历进入。
ü 人事的规则中为弱管控：
1、手工创建提示候选人不满16岁，是否确认继续创建简历；
2、导入、智能解析不提示，简历可以进入。
l 联系记录的优化
1、在简历筛选、简历库列表中添加联系记录字段，当鼠标当到内容中，可全部显示联系信息
2、升级：历史简历也会显示联系记录信息
l 学历兼容添加tips说明：（在招聘需求简历中的学历字段后添加）
为避免影响简历智能导入学历的对应，在人事模块的学历基础资料中自定义学历时，请注意如下两点：
1、请一定要有包含预置学历的名称，比如专科、本科、硕士等。（新增的不包含预置学历名称的学历基础资料无法对应）
2、简历智能导入无法自动选择同一类学历对应哪个，系统使用靠后的编码对应：同一类学历自定义了多个名称，例如本科有多个，请一定要将简历解析对应的本科的基础资料的编码放在最前面
l 简历解析添加tips说明：（“添加简历”按钮后）
1、请检查云服务注册及连接页面，刷新是否异常。如果是token的问题，刷新后可正常解析。
2、如果还是无法解析，请运维人员在客户端中手动延长FStopTime（表数据： t_cds_cloudserviceconfig 的 字段 FStopTime）。
3、若上述两种方式还是无法解析，请提单给金蝶研发处理。
1.1.3应聘登记表相关
l 应聘登记表内容反写到简历中：
1、是否反写到对应的投递简历中，通过客户端的参数控制；（系统默认不反写）
2、反写成功一定要开启映射表（地址：管理员账号登录-系统设置-招聘数据映射-“应聘登记表-简历的映射”）
3、简历库的简历也同步按照最新的简历更新；
l 将“应聘登记管理”菜单中的按钮【重新发送】、【撤销发送】、【打回修改】迁到面试列表的“应聘登记”下面，如果仍看不到，请检查是否已在“面试”菜单中分配按钮权限；
l 发送应聘登记表以后，需要在发送结果的列表中，填入应聘登记表的链接地址。便于HR可私下复制给到候选人；
l 如果同一个候选人，在某职位上已经发送过应聘登记表，且应聘状态是不通过（包含面试不通过、终止面试、放弃面试、报批不通过、终止入职、放弃入职），相同的人投递其它职位，在发送应聘登记表的时候，让HR确认如果再发送则需要将原先的应聘登记表“已登记”、“登记中”的应聘登记状态置为“已失效”；
l 新的应聘登记表发送的时候，将候选人上一次的的应聘登记信息带入到表中发送出去；如果有多个应聘登记表，可按照时间取上一次的；（“登记中”的状态是没有应聘登记表的，所以会获取新应聘的简历信息）
l 候选人提交后，还可以继续编辑，编辑后再提交，那么系统中再次更新其应聘登记表。什么时候不能编辑，需要根据招聘的状态来确定，可通过如下客户端参数来控制：
参数名称：应聘登记表提交后在哪些节点仍可继续编辑提交
参数内容：
ü 第一次提交后不允许编辑
ü 待报批及之前节点均可编辑
ü 待入职及之前节点均可编辑（不包含报批流程中）
l 转预入职后，系统将应聘登记状态置为“已失效”，在转预入职（无论是标准预入职还是共享预入职）的时候提醒。但是仍可查看已失效的应聘登记表；
l 在操作放弃和终止入职的时候，系统提示如下规则（与上一条类似）：
如果已发送了应聘登记表，无论候选人是否填写并提交，终止/放弃入职时，应聘登记状态会置为“已失效”，失效后无法再恢复为原状态，但是已提交的应聘登记表仍可以查看应聘登记表
l 发送应聘登记表屏蔽二维码：因为QQ邮箱会自动屏蔽二维码，而且该二维码是在发送给候选人成功后才会更替为真实的二维码，HR可见的为测试二维码。所以屏蔽，发送成功后可通过链接地址查看。
1.1.4录用报批相关
l 录用报批单据职层职等根据拟入职部门对应的业务组织进行过滤。
l 招聘定薪中的币别，人民币为默认值（数值类型的定薪项目才会涉及到币别）
1.1.5 Offer
l Offer发送的短信模板内容重新调整 。
1.1.6简历库相关
l 【发起应聘】按钮添加到企业简历库的列表中，同时支持招聘阶段的选择，实现的功能有：
1、 支持批量发起，并应聘到对应的招聘职位中；
2、 发起应聘支持选择不同的招聘阶段，即可直接应聘到面试、录用报批或者Offer阶段，根据业务自定；
3、 如果已经在面试、录用报批或者Offer阶段且正在应聘中，那么【发起应聘】操作失败；根据参数决定在面试、录用报批或者Offer阶段阶段中是否校验身份证号码/护照号码，如果信息缺失，则发起失败。如果是在黑名单中，仅做提醒，不做强校验。
l 候选人入职后是否在简历库中隐藏其简历，通过客户端参数实现：系统默认不隐藏
参数名称：简历库隐藏入职人员的所有简历
选项：
1、候选人入职后不隐藏
2、候选人入职后将简历库所有简历夹的简历隐藏
3、候选人已预入职、已入职后将简历库所有简历夹的简历隐藏
1.1.7 添加黑名单或重点人才互相提示
l 在添加黑名单或重点人才的时候，系统互相校验并提示操作者决策是否要继续添加。
1.1.8 移动端（天天荐、面试GO）支持上传附件
l 上传并提交后，支持浏览附件内容。
1.1.9解决简历来源基础资料中，系统预置的项目在列表中不能禁用的问题。（先前版本中不能禁用，主要是考虑到禁用后简历解析中的来源无法对应）
公私混通用_PT166752_s-HR Cloud V8.6 …(607.23KB)
赞 2
打赏推荐阅读