1.1.1 功能优化
1、 考核计划执行各列表查看员工表单:
未提交列表,点击列表首字段打开评估表单界面,可以查看评估表
未下达列表, 点击列表首字段打开评估表单界面,可以查看评估表
未发送/已发送/已完成列表,屏蔽【查看评估表】按钮,点击列表可以查看评估表
2、 考核计划支持选择全部列表数据更新档案;
3、 考核计划支持选择全部列表数据删除档案;
4、 绩效工作台评分人在评分列表可以查看全部待办数据;
5、 绩效评分流程支持设置第一级节点并发;
6、 绩效档案列表添加考核活动字段,支持在列表查看员工参与了哪些考核计划。
7、 流程监控—支持流程批量跳转
8、 绩效目标下达列表支持查看全部
9、 绩效过程跟踪表列表考核状态修改:个人目标未提交改成已打回PBC , 考核结果已结转改成本次考核周期已结束
10、 个人目标未下达的数据在员工考核计划执行-上级未下达页面的数据可能和绩效过程跟踪表列表个人目标未下达的数据一致的问题
11、 支持启动评分后更新评估对象档案(具体应用步骤见五、支持启动评分后更新评估对象档案)
12、 支持绩效过程跟踪表DEP扩展query(具体应用步骤见六、支持绩效过程跟踪表DEP扩展query)
13、 绩效过程跟踪表支持按考核责任人编码及名称进行快速搜索
14、 绩效过程跟踪表导出全部性能优化
15、 考核中评分催办消息通知支持选择自定义模板发送
16、 考核结果修订历史列表,用户行政组织权限进行数据隔离
17、 绩效工作台--目标页面交互优化
18、 跨页全选更新评估对象档案优化(需要修改DEP扩展脚本,具体应用步骤见七、支持启动评分后更新评估对象档案)
19、 重置流程保留打分信息及附件(具体应用步骤见八、重置流程保留打分信息及附件)
20、 兼容荣耀委托考核,现在只会禁用职位和组织匹配的档案,防止变动产生时错误禁用了委托档案
21、 被禁用的绩效考核档案也被添加到判重对象中,这样绩效二次委托到原部门报错,不能新增考核档案。解决方案:新增绩效考核档案判重提供扩展点,荣耀自己来判断(具体应用步骤见九、新增绩效档案扩展点)
22、 确认调动会把所有考核档案包括绩效委托档案都禁用,绩效委托考核档案失效,影响绩效委托正常逻辑,解决方案:调动确认添加考核档案禁用原考核档案逻辑提供扩展点,荣耀自己来判断(具体应用步骤见十、根据终止类型的绩效变动禁用档案扩展点)
23、 绩效过程跟踪表添加【批量下载附件】功能,需进行授权,支持分别下载目标填报阶段和评分阶段的附件
24、 绩效过程跟踪表【批量下载附件】功能支持跨页全选下载附件
25、 绩效消息邮件发送增加邮件间隔评率调整功能。在数据库绩效参数表中设置具体间隔时长,单位毫秒ms.(具体步骤见十一、设置绩效消息邮件发送间隔频率参数设置)
26、 新增和优化表单越权功能
27、 com.kingdee.shr.perfweb.app.base.evalplan.EvaResultSummary 这个实体类中endSingleEvaObjProcess 无法在dep中进行前置或者后置脚本扩展优化
28、 考核规则员工信息区域字段设置多语言改造(不包括评估表和记录表字段改造),绩效工作台目标填报及评分界面员工区域字段的多语言展示
29、 考核规则模板基本信息、评估表单、评估流程、考核模式、考核计划基本信息、考核周期、绩效分组 支持多语言
30、 界面加载时会闪出一些隐藏按钮问题优化
31、 考核规则模板--区域指标字段多语言改造
32、 绩效过程跟踪表--跨页全选字段多语言改造
33、 待办通知跳转绩效待办页面需要支持荣耀二开扩展自定义链接
34、 评分催办模板默认本人/他人评分模板
35、 离职可以设置档案禁用时间
解决以下程序错误:
1.导入的评估对象在绩效过程跟踪表中,按统一目标未下达过滤不出来
2.选择一批评估对象对其操作更新档案后,再将这批评估对象删除,然后再操作剩下的评估对象更新档案,导致剩下的评估对象都无法更新档案
3.有多个绩效邮箱配置,当其中一个邮箱不可用时可能无法发送邮件
4.绩效过程跟踪表导出全部当部分目标填报人或者目标下达人为空时,会影响附件中其他已有目标填报人或目标下达人不显示的问题
5. 荣耀支持启动评分后更新档案扩展脚本报错
6. 绩效工作台我已下达的目标菜单默认显示
7. 导入评估对象以及更新档案需要维护评估对象的行政组织为档案上的行政组织
8. 启动评议后-》撤销统一下达 -》修改考核关系评价人 -》重新启动评议,需要删除已不存在的评价人的打分信息(导入考核关系除外,导入的会将该考核关系下所有处理人打分信息都清除掉),另外本次修订了8.1.2脚本参考(见标红字体),需要按照“8.1.1 按下图在DEP中针对评估对象实体的重置流程清空指标评分信息及整体评价扩展点增加前置扩展脚本”进行修改
金蝶s-HR Cloud V8.6 SP1RY专项绩效管理补 …(1.47MB)
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