现在的职场，跳槽愈来愈频繁，而且其中大多数人是为了高薪而选择跳槽。尤其在风口行业，高薪挖人现象屡见不鲜。许多求职者在高薪面前往往不能把持住自己，往往忽略了其中的风险。
现在让我们来看看高薪的背后到底隐藏了些什么。
一、高薪挖人为何频繁出现
（1）创业公司的风险补偿
很多新的创业公司，由于自身未来的不确定性，无法向人们保证一个良好的发展前景，会让人们犹豫，不确定。为了消除人们这种顾虑，只能从薪金上做补偿，只有通过高工资来冲击别人的顾虑才能挖的到人。但是这类公司往往也存在生存发展的风险，并不能始终保证稳定的薪资。所以接手之前还是需要好好衡量。
（2）发展型公司需要
由于公司发展需要，原有的人手，管理制度已经不足以应对。所以在急需发展的时候，公司已经没有那么多时间去考虑员工培养等问题，只能通过高新迅速挖到人。
（3）行业差异
现在的互联网公司往往是高薪的代名词，许多人都向互联网公司跳槽，就是为了拿到互联网的高额薪金。不同行业的不同工资水平造成了跳槽现象频发。
二、高薪陷阱有哪些
（1）拿着更高的月薪，但同时拿着相同的时薪
许多人拿着高薪却每天通宵达旦，有的人虽然工资不高，但却过着朝九晚六的规律生活。高薪的人虽然看起来让人羡慕，但仔细一算平均时薪，其实和过着朝九晚六的人差不多。
（2）高薪有水分
很多创业公司给出的高薪承诺往往会用股权，住房等福利来代替。所以求职者在谈薪资的时候，需要了解清楚。
（3）枪打出头鸟
在企业面对财政危机时，往往高薪但却非绝对必须的员工会成为第一个开刀的对象，所以拿着高薪的人需要时刻有风险意识，预知可能存在的风险并及时做出应对。
（4）高薪再就业难
高薪往往会成为再就业的一个负担。对于求职者来说，习惯了高薪很难再接受低于原来水平的薪资。对于企业来说，由于担心所给薪资不够，会导致员工忠诚度不足，容易拍拍屁股走人。所以会给再就业带来一定阻碍。
三、如何避开高薪陷阱
（1）明确自身能力
在面对一些高薪职位时，求职者往往只关注薪金，而忽略了自己与该职位的匹配程度，而盲目接受工作，导致很快又丢了饭碗。所以，求职者要明确自己的能力水平，知道自己擅长什么，知道自己的技术水平处于行业中一个什么定位。只有正确评估好自己的能力，才能根据自身的优势，找适合自己的高薪工作。
（2）明确工作职责
不要被金钱蒙蔽了眼睛，你要了解清楚你拿这么多钱，是做什么的。通过网络或询问HR等途径，了解公司背景，岗位职责。评估好这份高薪是否与你的工作内容，工作强度相符合，评估好你的个人能力是否符合这个职位。否则，你在这个岗位也是呆不久的。
（3）明确职业规划
面对高薪，你要好好重新审视一下你的职业规划。这份工作对你的职业生涯有没有帮你，你是为了钱而来，还是为了提升自己而来。不要因为金钱而破坏了自己的职业规划，为了眼前利益放弃了长远利益。
（4）了解公司背景
有的创业公司可能化茧成蝶，一飞冲天；有的创业公司可能昙花一现，迅速泯灭。你在接受offer之前，要好好了解公司背景，了解公司创始团队是否有相关成功经历，是否有足够丰富的资源，市场前景是否足够好，公司氛围是否融洽… 只有好好评估，确定公司有良好的发展前景，才能得到更好的发展。
只有正确认识自己，才能区分高薪陷阱，走向人生巅峰，迎娶白富美，skr，skr，skr。
