目前，各地不断在推进育儿假的政策，系统如何匹配这一项政策呢？以下解决方案是依托于福建某3个项目整理的解决方案，供参考。
1、政策及《育儿假额度自动匹配.xlsx》解读：
政策：在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
以福建政策2022-04-01生效、1年额度10天为例；
1.1、如Excel张三有3个孩子，出生日期分别是：2019-05-01、2022-02-01、2023-06-05，入职日期：2022-05-01；
1.1.1、张三1孩，第1年、第2年、第3年额度应为：2019-05-01~2020-04-30_10天、2020-05-01~2021-04-30_10天、2021-05-01~2022-04-30_10天，但是因为张三2020-05-01才入职，入职之前的时间不享受额度，所以不生成额度；
1.1.2、张三2孩，第1年额度应为：2022-02-01~2023-01-31_10天，但是因为员工2022-05-01才入职，入职前的不享受额度，按照自然日折算并向下取整，所以员工享有的额度为：2022-05-01~2023-01-31_7天；
1.1.3、张三2孩，第2年额度为：2023-02-01~2024-01-31_10天；
1.1.4、张三2孩，第3年额度为：2024-02-01~2025-01-31_10天；
1.1.5、张三3孩，第1年额度原本应为：2023-06-05~2024-06-04_10天，但是因为这个额度在张三2孩，第3年时已经享有的，所以不提供；
1.1.6、张三3孩，第2年额度原本应为：2024-06-05~2023-06-04_10天，，但是因为2024-06-05~2025-01-31这一段时间，已经在张三2孩，第3年享受的，不能重复享受，按照自然日折算并向下取整，所以这一个年度只能享有：2025-02-01~2025-06-04_3天的额度
1.1.7、张三3孩，第3年额度为：2025-06-05~2026-06-04_10天
1.1.8、李四1孩，第1年额度原本应为：2021-03-01~2022-02-28_10天，但是因为政策2022-04-01才开始实行，所以这一段时间，不享受额度。
1.1.9、李四1孩，第2年额度原本应为：2022-03-01~2023-02-28_10天，虽然政策2022-04-01才开始实行，但是2022-04-01之前还是可以享受育儿假额度，不折算，所以员工可享受额度为：：2022-04-01~2023-02-28_10天。
1.1.10、李四1孩，第3年额度为：2023-03-02~2024-02-29_10天
1.2、Excel维护要求：同一个员工必须放在连续的几行里；一个员工有多个子女，必须先出生的放在前面，后出生的放在后面；如果政策实施日期不是2022-04-01，可以修改O3的值；如果你们希望额度是按照小时计算的，可以修改Q3列，为80小时，或者额度不是10天，也可以修改Q3列。
2、系统实现：
目前系统没有一个标准的方式可以直接匹配子女出生日期，直接生成额度，所以目前只能通过导入的方式在维护员工育儿假额度；HR专员在手机到员工子女出生日期是，通过《育儿假额度自动匹配.xlsx》生成员工的育儿假额度，直接将员工3年的育儿假额度维护到系统中去，这样对于HR专员来讲，只是由在系统中维护子女出生日期，变成维护假期额度，实际工作量并没有增加很多。具体操作手册可参考《系统管理员配置实现育儿假.docx》，该操作手册是基于某8.2客户的，大家只有了解步骤，不用完全按照手册进行。
2.1、新建一个页签，用于维护子女出生日期，也可以直接维护在社会关系上，不过目前额度不是自动生成的所以这一步配置不配置都可以。
2.2、配置一个育儿假的假期类型，额度规则通过过滤条件【员工编码 = 1】，这样就不会通过标准功能生成额度，统一由导入来维护额度。
3.3、收集子女出生日期，通过《育儿假额度自动匹配.xlsx》生成员工育儿假额度，导入到系统中。
3.4配置考勤公式和薪酬公式。
3、相关政策截图：
2022-4-1之前出生的孩子，在2022年的额度，2022-4-1之前的日期不需要折算。
育儿假.zip(3.13MB)
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