刚刚又支持了一个苍穹与云之家之间的组织同步问题，细细想来，一整天没有出现这类客户支持问题的日子，还是上个月的32号！所以我准备在这个月的32号反思一下产品的问题。
不过在产品优化之前，还是先提供一下苍穹与云之家同步组织、人员的匹配规则，帮助小伙伴们使用和解决问题。
从云之家同步组织和人员到苍穹
组织差异对比规则
首先，获取苍穹组织与云之家组织，对二者进行差异对比。此处，应先判断根组织的云之家openId是否一致，若不一致，生成提示“根组织ID”不一致的差异报告；若一致，则进一步比较根组织下的其他组织。
接着，判断组织是否异常。对于非异常组织，判断组织的云之家openId是否一致，匹配结果一致的组织进一步对比名称、上级等属性。
匹配失败的组织，进一步根据“长名称”匹配，如“XX集团_XX有限公司”，匹配上的组织执行修改，否则执行新增（苍穹不存在的组织），或者封存（云之家不存在的组织）。
详细差异对比如流程图所示：
组织差异对比流程图
人员差异对比规则
首先，获取苍穹职员类型的人员与云之家人员，对二者进行差异对比。对于非异常人员，依次根据苍穹人员的云之家openId、手机号码、邮箱号码进行匹配。
若匹配结果一致，进一步对比人员属性、数据状态、认知信息等属性。匹配上的人员执行修改，否则执行新增（苍穹不存在的人员），或者执行禁用（云之家不存在的人员）。
详细差异对比如流程图所示：
人员差异对比流程图
从苍穹同步组织和人员到云之家
组织差异对比规则
首先，判断组织的云之家openId是否为空，为空时执行新增操作，并回填云之家openId到苍穹组织基础资料，否则执行修改操作，使苍穹组织与云之家组织的名称、上级等保持一致。
详细差异对比如流程图所示：
组织差异对比流程图
人员差异对比规则
依次根据苍穹保存的云之家人员openId、手机号码判断该人员在云之家是否已存在，不存在的人员会执行新增并回填云之家的信息，否则执行修改云之家人员信息。
由于云之家未单独提供根据邮箱查询人员的接口，因此未根据邮箱判断人员在云之家是否存在。根据openId、手机号码判断该人员已存在时，会回填邮箱到苍穹。
详细差异对比如流程图所示：
人员差异对比流程图
以上就是苍穹与云之家的组织和人员同步规则，希望能帮助您在集成组织、人员数据时快速推出同步方案、排查问题。
当然，同步中还有很多操作流程不清晰、提示不明确等问题，这些将在下一篇文章中整理总结，敬请期待！
划重点
苍穹与云之家的组织和人员同步规则如下：
组织差异对比规则
根据苍穹保存的云之家组织openId匹配，一致则进一步对比名称、上级等属性；否则，进一步根据“长名称”匹配，匹配上的组织执行修改，否则执行新增（苍穹不存在的组织），或者封存（云之家不存在的组织）。
人员差异对比规则
依次根据苍穹人员的云之家openId、手机号码、邮箱号码匹配，相同人员对比名称、工号等属性；匹配上的人员执行修改，否则执行新增（苍穹不存在的人员），或者执行禁用（云之家不存在的人员）。
组织差异对比规则
判断组织的云之家openId是否为空，为空时执行新增操作并回填云之家openId到苍穹组织基础资料，否则执行修改操作。
人员差异对比规则
依次根据苍穹保存的云之家人员openId、手机号码判断在云之家是否已存在，不存在的人员会执行新增并回填云之家的信息，否则执行修改云之家人员信息。
详情请参照微信公众号文章：
推荐阅读