简历面试全攻略,这些问题你必须要会!(财务篇)

都说新年新气象，为了追求新工作、新对象、新生活的“三新”目标，好多人都选择跳槽。换工作找工作，最终还是难逃面试这一关。

金蝶云社区上有位女网友留言：曾经7年在行业前三的外资公司工作，持有很多会计人羡慕的注会证书、税务师证书，因为晋升职位取消而寻找新的工作机会，在网上从精准投送简历，到近似于海投，一共近百个职位，只收到4个面试邀请。

以下两个小问题，请各位财务人自我审视一下：

如今财会行业的竞争不断突破新高度，从“学历门槛”到“资历优先”反复捶打碾压……

而简历、面试临场表达、个人经历、经验技能等等，都可能成为你能否找到好工作的关键！候选人应该像打造产品一样,对待你的求职，每一个环节，都需要认真筹备。

下面就给大家讲解下简历与面试的两个重要环节有哪些注意事项！

01 简历

简历是求职的第一道敲门砖，站在招聘者的角度，如果你是招聘者，你更看中财务人员的那些能力的？很多时候简历是要过HR以及业务部门的双重筛选的，你觉得业务部门的领导/老板需要什么样的财务人员，那就在简历上表达出来吧！

其次，遇到特别心仪的岗位，你是需要先研究招聘要求，再做简历的。比如看见别人招费用会计，你在简历上这样展示你的优势：我擅长从细节之处把握问题，我能凭员工报销的差旅费中排出他的行程表，找出其费用明显不合理之处。

这样的简历叫“以需定产”，比起泛泛而谈的简历绝对更有针对性与吸引力。

优秀财务简历这样写，通过率提升20%，简单提及几个点：

①简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”

②避免简历信息表达不到位，或是投递职位与经历不相符，这样的简历在最开始就会被pass掉

③简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。财务人日常就是和数字打交道，你可以在简历上体现出对数字有比较高的敏感度。

④简历要要着重突出成就、资信和资质。售卖你的特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?

02 面试

面试的时候千万不要打无准备的仗，我们在面试的时候，有中意的公司，一定要认真对待，争取一次拿下，因为没有第二次的机会。

对面试的公司要了解，定位要清晰。在面试前，首先应该了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的财务人员，提前准备好会计专业基础常识，以能够从容不迫应对面试者的提问。

此外最好能在表述中对面试官挖坑，放出鱼饵，使面试官问出自己有准备的问题。也要预备一些可能出现的问题的回答。

例如，面试商贸行业，就要提前了解商贸行业经营，熟悉商贸会计做账流程和相关税率计算。并且实时关注国家当下的财税政策，面试官可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么等等。

现在做个小试验，当面试官要求你做自我介绍，你打算怎么表达？是将简历上的内容再复述一遍吗？那就大错特错了！

其实你简历的信息都很全了，面试官就想听听别的，自我介绍要故事化，故事中要体现出你的业绩，你的业绩中要有量化的数据，你的数据要体现出给公司带来的贡献。

面试不是一问一答，是互相了解展现自我特色的过程，面试官是想在和你的交谈中去感知你的人格。如果有经验的面试者在脑中会迅速生产你的能力画像，所以在面试前要多做准备，了解这家公司的主营，行业地位，最近的大事等；

并且面试中要有自信，谈吐大方得体，给人传递正能量。

如果你在求职的路上暂时遇到瓶颈，不知道怎么突破、改善自己，不要急着否定自己，可能你需要的只是一次“点拨”就能助你拨云见日！

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财务大咖韩坤珏老师，她拥有24年的财务运营管理经验，曾在保利、恒生、海尔金融、绿城集团等大型企业担任要职。

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最后还是要给大家提个醒：很随意的找工作，找不好，然后你就怨天尤人，觉得这个社会上对你不公。我觉得你对这个社会是不公的。所以找工作是要努力是要付出的，然后你总能找到合适的工作。