s-HR与金蝶云集成的数据同步

s-HR与金蝶云集成的数据同步，只有s-HR同步数据到金蝶云，没有反方向的。

一、了解互相的对应关系，具体如下：

                     s-HR基础资料                 ————>                金蝶云基础资料

               组织单元（含法人组织）                                                    部门

               岗位/职位                                                                          岗位

               员工（含任岗）                                                        员工/员工任岗/人员

     注意：不支持s-HR组织单元同步到金蝶云的组织机构，需要先在金蝶云维护好组织机构后再操作集成。

二、数据同步的业务场景

      s-HR的初始化同步

       1、操作：集成配置完成后，在s-HR的K/3 Cloud集成配置界面，点击【初始化同步】，

                      则会将s-HR的基础资料同步到金蝶云。

       2、同步的原理：1）按照基础资料应用顺序和上下级次顺序同步（部门->职位->员工含员工任岗，先上级节点后当前节点）；

                                2）不同步的数据：s-HR封存的组织单元、禁用的岗位（含禁用岗位下的员工）及离职的员工；

      s-HR的日常维护

      1、 以下的s-HR日常维护业务，在保存以及具体操作时自动更新金蝶云的数据，包括：

            1）组织单元的新增、修改（调整K/3 Cloud业务组织编码除外）、变更、封存、删除、批量组织架构调整；

            2）岗位的新增、修改、变更、封存、删除、批量组织架构调整造成的岗位变更；

                 岗位的上下级关系对应的是金蝶云的行政汇报关系；

            3）员工的入职新增、员工信息的修改、员工信息的变更、调动事务、兼职事务、员工离职、删除、

                  批量组织架构调整造成的员工岗位变更；

      2、同步的原理：1）涉及新增、修改操作是在保存时进行即时同步的；

                                2）对于封存、删除、禁用、离职等是在操作结束后进行即时同步，

                                      且只是调整金蝶云的禁用状态=已禁用；

三、金蝶云的同步数据

      1、金蝶云的部门、岗位、员工等都可以继续新增，不会影响s-HR集成，但是控制不能引用集成记录；

            例如：金蝶云新增的岗位不能选择s-HR同步过来的部门，新增的员工不能选择s-HR同步过来的岗位；

      2、同步的s-HR基础资料数据，可以进行以下操作：

           1）可以修改非同步的字段，金蝶云对于同步字段已经做好锁定不可编辑的处理；

           2）岗位可以添加其他汇报关系类型的上下级关系（间接实现另一套汇报体系的业务处理）；

           3）员工可以添加金蝶云新增的岗位；

      3、同步后的s-HR基础资料数据，其创建组织=s-HR组织单元的K/3 Cloud业务组织编码