你好，我想跟您说说，我应不应该跳槽？（2）

在9月12号的《你好，我想跟您说说，我应不应该跳槽？》中的故事中，我总结下目前的状态：

1、仓库会计吃力不讨好，难以做出成绩来。

2、工资待遇也迟迟上去不了。 

3、工作还是比较全面，基本上都做全了。

4、证书方面也有中级证，在考注会，还是费了很多心思学习。

5、整个公司的风气不是很好，财务岗位频繁换人。

6、老板对财务的定位根本就不高。

我想这是很多公司的状态，企业对内部管理不重视，经营决策失误怪财务；财务的工作量大、工资低、在公司地位低，财务核算的种种问题被强行按在财务头上说是财务的责任。

我们要从三个角度去看这个问题，一方面企业本身管理的能力和水平有限，会限制财务工作的发展；另外一个方面，我们财务自身如何去提升企业的管理水平，是我们财务人员价值所在；第三个方面，财务人员如果确实没办法解决这些问题，到了职业发展期就的确该考虑换工作了。

在财务职业故事中，这位朋友已经工作了四年，做了销售会计、仓库会计、出纳、总账等工作，基本上已经全面接触了公司的账务，前面的基础都打好了，这个时候已经到了职业发展期了，如果这家企业不能给足机会个员工发展，那么最好的方式就是辞职换一家适合自己的企业去发展。

到了主管会计级别有两条较好的选择可以走，第一是还是在企业中选择内部晋升，虽然说有时候机会很难的，但是毕竟在这家企业工作了这么久，相关的人事物都熟悉还是比较容易上手；第二条是选择一家比现有公司规模更小的企业去直接做财务负责人，这样的话可以直接在管理和负责人岗位上历练，对于缺乏机会的人来说成长会更快；在小公司做负责人成熟之后，再逐渐的往较大的公司上靠，这样的迂回策略也是一种很好的选择。

总而言之财务职业规划，不是一言以蔽之，是每个人要根据自身的能力、性格等多方面，在当时当下的环境下去做出选择。

后记，欢迎分享您的职场故事，可以加群一起探讨财务的发展规划。

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