摘要由AI智能服务提供文本讲述了作者与猎头沟通求职经历，初感猎头专业且承诺有高薪工作机会，但随后发现猎头更关注公司信息而非个人求职，怀疑猎头动机不纯。作者提醒接到猎头电话需警惕，通过问题判断其真伪，并反思在职场中也需时刻警惕信息泄露。
你还在为接到猎头电话而激动不已？
某猎头寻我欲帮我找一份高薪工作。聊了一些，我感对方是一个善于挖掘与倾听的人。两日后，对方反馈当周内将有企业的HR会与我对接并让我做好准备，我倍感欣喜，感谢再三。 然，约一周之后，未果。两日后，该猎头问我是否已经有HR与我联系，我回复没有。随即他问及我关于上家电商公司的某人某人某人，我随即察觉在上次聊的过程中他问及我的工作业绩较少，却对企业组织架构及人员配置等关键信息关注较多。难道他推荐职位为虚？套取企业组织信息为实？汗颜！幸亏我保密意识尚可！ 我以小人之心度之，此需求伪之。 我幸之，自己背后的企业光环如此深远影响！
很多人曾以接到猎头的电话为荣，殊不知猎头并非一定是为你寻求更好的职位，也许与你沟通的过程是想获取你背后丰富的组织信息。就像有些人逛店只问不买，你口若悬河的介绍了太多，人家甩头走之，只为调查商品价格或者其他。此谓“伪”消费者。
面对猎头，如何有效的剔“伪“辨”真“呢？
1、对方感兴趣的是你还是你所在的公司？
2、对方关注的是你的业绩还是你所在的组织信息？
3、对方提供的是目标企业还是目标职位？
4、对方提供的是目标职位的吸引力还是你与目标职位的匹配度？
面对猎头甚至可以延伸到企业招聘的HR，不仅要关注他们问的，更要关注他们没有问的。同时，整理一下这些问题与答案是否会泄露企业的组织与人事信息？或者可以看一看这些问题是否有系统性？目标性？与求职的关联性？
人生就像一个动物园，当你以为你在看别人耍猴的时候，却不知自己也是猴子中的一员！
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