一、 智能个税：
1、 增加智能个税-接口方式功能，实现与税局无缝联动，在s-HR系统中完成人员报送、税款计算、个税申报、税款缴纳整个个税申报流程，无需切换税局客户端；自动下载专项附加扣除数据、局端算税准确率100%，多税号批量申报。具体配置详见智能个税操作手册（操作手册链接：https://vip.kingdee.com/article/129584016432892416）。
2、 增加智能个税-传统方式（个税应用）功能，该菜单按照纳税单位权限维度进行管控，支持同一纳税单位下多笔记录合并为一条，导出税局税款计算导入模板表样，还可导入税局税款计算后的导出文件后，在系统中生成差异结果表，具体配置详见智能个税操作手册（操作手册链接：https://vip.kingdee.com/article/129584016432892416）。
3、 增加同步纳税单位功能，点击按钮可同步[员工薪酬档案-员工纳税单位信息]中的纳税单位值，该按钮需要分配权限项才可应用。
4、 增加薪酬核算员工-员工纳税单位-信息校验功能，在“核算信息校验”列表中可查看员工当前纳税单位与人员属性中的纳税单位是否一致，如不一致可使用【同步纳税单位】功能进行同步更新。
5、 增加个税累计值同月存在多次核算，只允许“累计一次”的标记；薪酬项目中增加该标记，只有设置了计入累计项的薪酬项目可以应用该参数，需对应使用函数“取计税累计项目值新版”。
6、 薪酬核算-个税合并计税场景增加强管控功能；计算规则增加参数“个税计算控制”，强控则当员工在同一纳税单位下存在多个计算规则，只能在一个规则中核算；不强控则允许同时进行核算。
二、 智能规则优化：
1、智能规则-发薪员工新增，支持接代管员工；
2、智能规则与后台参数的互斥关系逻辑调整：
1）智能规则-发薪员工新增-接内部员工，逻辑不变，与参数“启用预置规则处理变动员工的发薪档案 ”为互斥关系；只能维护启用一个入口；
2）智能规则-参保员工新增，逻辑不变，与参数“启用预置规则处理变动员工的社保档案 ”为互斥关系；只能维护启用一个入口；
3）智能规则-发薪员工减少/参保员工减少/薪酬信息变化，与参数“启用预置规则处理变动员工的发薪/社保档案 ”解除互斥关系；
3、智能规则-发薪员工新增/发薪员工减少，其他条件设置， 增加了预置的字段筛选，并且支持增加自定义字段；
4、智能规则：所有变动类型F7中放开可选择所有变动类型；
优化场景：发薪员工新增/加入计算规则, 优化前只可配置流入和其他变动的变动类型，优化后可配置流出变动的变动类型，例如变动类型为【辞职】的任职；
5、行政组织支持多选；
优化场景：优化前只能选择某行政组织，然后选择是否包含下级；优化后可多选行政组织，减少了添加分录的工作量。
6、薪酬智能看板历史数据迁移优化：每月1号定时迁移超2个月的数据进入历史表；
三、 新增业薪一体化内容
1、 增加提报管理（业薪一体化）-申报要素、提报项目、提报方案功能，用于提报数据设置，按通用业务预置提报项目和提报方案。支持字符、数值、过滤、日期类型的提报项目。支持自定义配置提报方案，从而生成适应不同业务场景的提报单。提报方案可按员工、专员、终端部门配置使用对象。具体配置详见《业薪一体化操作手册》（链接：https://vip.kingdee.com/article/170965966686250752）。
2、 增加提报管理（业薪一体化）-提报单、提报数据查询功能，预置的提报项目可按提报方案生成自定义的提报单分录动态列，预置的申报要素可按需显示进行过滤选择，以适配用户各类业务场景的数据提报的需求。支持按提报方案显示提报分录数据并执行转薪资操作，提报数据查询支持按审批状态、核算状态查询。具体配置详见《业薪一体化操作手册》（链接：https://vip.kingdee.com/article/170965966686250752）。
3、 预置提报函数：预置各类取提报数据函数，支持核算时汇总取数、过滤取数、单项取数。
四、 新增薪酬核算列表，支持批量审核、批量审批、批量结账功能（路径：薪酬核算向导->切换到薪酬核算列表）。
五、 新增薪酬标准表导入导出功能（路径：薪酬标准->薪酬标准表）。
注意：导入模板的信息维护完成后需执行宏，详情请看导入说明。
六、 员工定调薪档案-新增薪酬结构时，行政组织字段可自动带出最新一条主职任职。若需修改再进行手动选择。
七、 薪酬发放单据列表新增反审批功能；另外第三步薪酬发放增加了[审批]与[工作流审批]互斥校验（薪酬核算向导->薪酬发放）。
八、 薪酬发放单，表单，查看个人明细、组织明细、组织层级明细时，支持切换到列表页面查看，查看数据更清晰（薪酬核算向导->薪酬发放）。
九、 批量定调薪列表支持姓名查询，查询出员工关联的对应单据。
十、 建立一个标准的计算规则后，复制了很多子计算规则，但是不小心删除了标准的计算规则，导致所有复制出来的计算规则都不能进行更新或者编辑删除（设置了不允许编辑）
优化：删除计算规则时，增加校验逻辑，是否存在复制出来的计算规则，是则给出确认提示是否删除。
十一、 计算规则所属行政组织为A，专员X的权限是B部门（无A行政组织权限）。专员X被分配了计算规则数据权限，可以在向导进行核算。但是创建薪酬发放单单据时，会默认单据所属行政组织为A，导致创建完成后单据列表看不到这条单据（专员X没有该单据的行政组织权限）。
优化：调整权限控制，在薪酬发放单据列表可见自己创建的单据。
十二、 当前深圳地区调整了工伤保险比例0.112%，当前系统控制默认为2位小数，无法支撑这个业务。
优化：界面小位数不做内置控制，支持前端输入几位，则储存几位。
十三、 薪酬项目精确度为四位小数，在做定调薪单时，填写四位小数之后点击其他单元格会自动回复为两位小数
优化：薪酬项目精确度为几位小数，在做定调薪单时，薪酬项目的精度与薪酬项目保持一致
十四、 函数‘分段计算工资及加班或扣款费用’性能优化并增加多币别计算逻辑。
十五、 新增函数“取工作日历工作天数优化版”。
十六、 员工定调薪业务组织设置、员工发薪业务组织设置增加批量设置历史功能，接历史档案。
十七、 新增工资条设置功能，支持工资条方案、展示月份设置；工资条方案：按照业务组织维度设置合计项显示、时间轴显示、计算规则名称显示、工资查看时间；展示月份设置：按照系统级设置相对月份和指定月份（路径：系统设置->工资条设置）。
十八、 PC端员工工资条新增验证码登录，忘记密码优化为短信验证码重置密码（员工自助->我的工资条）
十九、 新增我的薪资汇总表功能，支持按月显示明细汇总、按次显示明细汇总，增加二次密码认证权限控制，与员工自助-我的工资条保持一致（路径：员工自助->我的薪资汇总表）。
二十、 薪酬分发后台事务，用于定时分配薪酬后台（轻量级）事务处理，目前只支持定时刷新工资条方案和业务组织映射关系，后续支持拓展（路径：管理员登录-GUI-后台事务定义-人力资源（s-HR）-薪酬分发后台事务），请注意打补丁时，需要生成子系统树，然后进入该路径后点击发布。
s-HR Cloud 2021H1_薪酬补丁_PT15771 …(667.00KB)
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