《远见》这本书，是我看过的最实用的一本职业规划指南。
虽然他把全书分成了三个部分，讲述了三个不同职业阶段的注意事项，上至刚毕业下至退休前，都讲到了……似乎对于二十几岁、只需要看第一部分的我们来说，浪费了2/3的书钱。
可是我还是建议所有超过18岁的人都看一看。
尤其还在上学的大学生，和工作了一两年的职场新人。
两个很功利的原因：
第一，意味着这本书你至少可以一直看到60岁。如果你参加淘宝的老龄人求职活动，可能还能看更久。
第二，你的上司很可能就是书中第二职业阶段的中年人，而你上司的上司大多就是书中第三阶段的大咖。了解你的上司们不同阶段的职业诉求，绝对有益无害。（对于大学生来说，这些人可能是你的初面、复试、终面的面试官。）
在这里，我会主要讲讲书中提到的职业规划第一阶段的注意事项。
因为对前途迷茫的，多是刚步入职场的、步步惊心、一言不合就离职的年轻人。
我也曾是这类年轻人。并且身边也很多这样的年轻人。
我会劝我的朋友：
不要感到羞耻，对职业迷茫，对前途迷茫，并不可耻。
211/985的人会迷茫，海外留学回来的会迷茫，白富美高富帅会迷茫。
每个人都在不断地探索，只要你探索的速度够快，你就可以赢过大多数最终选择得过且过的人。
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《远见》这本书讲了什么？
这本书创造了一个概念，叫“职场燃料”。
作者是奥美互动的全球董事长兼首席执行官，所以你懂的，广告人，就喜欢搞比喻。
整个第一阶段往往长达15年，是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。这时并不是为了找到一份你每天都津津乐道的神话般的工作，而是找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。
你可能觉得这段话就是废话。可是当你回想一下，如果再给你一次选择大学专业的机会，你会选择更功利的专业，还是选择你自己喜欢的？
我学的是商学院，我的同学中有多少人到了大二大三才来后悔，当初不应该因为觉得XXX好就业就选择XXX，如果重来一次，一定选自己喜欢的。
职业规划，就是给你一次重新选择“专业”的机会。
这一次，你确定你还要做同样的决定吗？
回去重新读一次那段话，听听你内心的声音吧。
怎么确定你是否足够喜欢一个工作？
我求职的时候，会问自己一个问题以作判断：
如果这份工作，只能开出另外一个 offer 85%的工资，我还愿意去吗？
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你需要三种“职场燃料”
1号燃料：可迁移技能力
一般人在自己的职业生涯中经历12～15份不同的工作，而且目前步入高中的学生当中，有80%的人将来会从事现在尚不存在的工作。
虽然是来自美国劳工局的数据，但反观国内的情况，其实也异曲同工。在我读高中还玩着诺基亚的时候，还真的没有新媒体编辑这个工种呢。
如果我们一生会换那么多份工作，中途发现自己想换行该怎么办？难道又从零开始，跟应届生拿一样的工资？
我在知乎上，结识了一个朋友：
他工作的前5年，一直在一家机械厂做项目管理。工作内容大概就是每天盯着厂线，看负责的机械零配件装配得怎么样了，如果出了问题及时调整。工资不低，又做到一定级别了，工作内容很轻松，几乎是躺着就把钱赚了。
可是他有个缺点，就是上进心太强。
他觉得自己这样下去一辈子太可怕了，决然裸辞，用一个月时间重新思考自己的职业规划，用三个月时间准备“职场燃料”，最后重新入职做新媒体运营，半年时间连跳两级，工资比离职前还要高一些。
如果你认识一些工作了三年以上的前辈，你就会发现，类似转行的励志故事，并不罕见。
转行并不难。只要你具备“可迁移技能力”。和一颗勇敢的心。
什么叫“可迁移技能力”？
简而言之，当你跳槽到下一家公司，你能带走的东西。这些东西，是看不见的，是没有纳入你公司的财务系统的。
当你对自己的职业前途不知所措时，我建议来翻看这一份能力清单：
1. 解决问题的能力：小孩子讲究过程，大人只看结果。人，总是要长大的。
2. 说服式沟通技巧：我们从来没有停止过说服和沟通。无论是面试，升迁，离职。沟通是一门实用的艺术，希望你会是个艺术家。
3. 完成任务的能力：职场中，完成比完美更重要。决定了你的上司下一回还愿不愿意给你机会，也决定了你的同事愿不愿意跟你继续合作。
4.“人才引力”：你的前上司在你离职后还会邀请你回来吗？你如果以后要创业，你的同事愿不愿意跟你干？你自认是个有人格魅力的人吗？
5. 帮助与求助的能力：乐于助人和善于求助都是提高工作效率的有效手段。
6. 情商：工作中，情商比智商更重要。你会发现周围升迁最快的人，往往不是最聪明的。“情商”不是一门玄学，而是一门技术。
7. 如何与别人进行眼神交流和握手：把自己当成一个品牌去运营，你的眼神和态度就是你的名片。
8. 如何搜索信息：在信息大爆炸的时代，不会搜索信息，就相当于原始人活在了现代社会，物质丰饶却逐渐饿死。
9. 如何呼吸：平衡工作和生活是个永恒的话题。知道如何释放压力、知道如何控制自己的情绪的人，会知道如何让自己工作得更快乐。
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2号燃料：有意义的经验
不断问自己三个问题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？
工作时间越是长的人，他们越是能体会到“跨界”的力量。
我逢人便讲这个一句话案例的：
我大学时一个新闻学院的师姐，她从大一开始拒绝一切学院社交，成绩中等，每天蹲在宿舍废寝忘食地画画投稿搞设计作品，实习去小公司打杂“蹭”设计项目，毕业后她进了腾讯做原画师。
海纳百川，有容乃大。这句话，无论对于心胸，还是知识，同样适用。
如果这还没有让你意识到“有意义的经验”的重要性，回到这段开头，不断问自己三个问题：
我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？
我很赞同《远见》里的一个观点，那就是：
职业规划不仅是规划职业，还是规划你的生活。
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3号燃料：持久的关系
当有朋友或者后辈问我他们适合做什么工作的时候，我会建议他们尝试做公关。
离职的时候，你什么也带不走，除了你的回忆、可迁移技能的能力，以及你在这间公司建立的关系。
你和上司的关系。你和客户的关系。你和同事的关系。你和竞争对手的关系。好的关系。坏的关系。
人是社会性动物，这些人脉是你以后职业发展的重要组成部分。
每个人和另一个陌生人最多相隔六层关系。
回想一下你在大学的时候是不是也有这种经历，两个不搭调的熟人，万万没想到，还没等你帮忙介绍，他们就出现在了各自的朋友圈留言里，还聊得比你还嗨。
步入社会后，这种事情几乎天天发生。
比如现在，我的前上司就是我现任上司的前同事……
为后知后觉的我，sad。
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送你两句话
按照惯例，我会摘选出全书我觉得值得读上100次的句子，作为礼物，送给各位。
这两句话，书里标黑并加粗，写在求职时的注意事项里：
没人欠你一个职位。准备好被拒绝吧，而且可能会不止一次。
转载自公众号安培君 作者：安培君
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