如何按企业下述缺勤管理制度设置SHR考勤制度

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698次浏览编辑于2020年02月13日 08:41:06

企业的缺勤管理，系统如何设置<=15分钟算迟到、早退，>15分钟算旷工？迟到、早退[list=1]
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[list=1]
[*]于规定上班时间15分钟内到岗为迟到。
[*]于规定下班时间前15分钟离去为早退，早退视为半天旷工。
[*]员工因不可抗力导致无法准时到岗，可呈请部门领导核准后，办理请假手续。
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[/list]旷工[list=1]
[*]未经准假或未办理请假手续而未到岗者，以旷工论处。
[*]迟到、早退超过15分钟者视为旷工，旷工最小单位为半天计算。
[*]一个月内累计旷工3日或一年内累计旷工6日者，严重违反企业劳动规章制度，视为主动与企业解除劳动关系。