（急）绩效汇总方案设置问题
Karen_song
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编辑于2020年02月13日 08:41:06
2.0PTM2
1、在设置个人汇总方案的时候，选择汇总项目时，个人绩效指标和个人360度反馈没有“没有修订分时才使用评估总分”这一项，那如果有些员工是有修订分的，有些员工是没有修订分的，应该如何设置呢？
2、部门负责人绩效成绩汇总有一部分成绩来源于组织考核成绩，在选择组织汇总项目的时候 ，如果选择了没有修订分时才使用评估总分无法取到结果，选择组织目标考核评估总分是可以的（前提是没有修订分）；而且必须要选择关联的考核组织，否则也无法取到值；这是怎么回事呢？如果按照这种方式设置的话，那要每一个部门的员工分别设置一个汇总方案？
3、设置组织的考核成绩汇总方案时，也有以上类似问题，必须要选择关联的考核组织，这样的话难道要一个组织建立一个方案？
4、由于系统没有针对组织汇总方案设置的功能，只能将成绩按照部门负责人去设置，那最终的成绩如何能体现到组织绩效成绩里面呢？都显示到个人绩效成绩里无法区分是组织的成绩还是个人的成绩啊？？或者有没有好的变通方式呢？
1、在设置个人汇总方案的时候，选择汇总项目时，个人绩效指标和个人360度反馈没有“没有修订分时才使用评估总分”这一项，那如果有些员工是有修订分的，有些员工是没有修订分的，应该如何设置呢？
2、部门负责人绩效成绩汇总有一部分成绩来源于组织考核成绩，在选择组织汇总项目的时候 ，如果选择了没有修订分时才使用评估总分无法取到结果，选择组织目标考核评估总分是可以的（前提是没有修订分）；而且必须要选择关联的考核组织，否则也无法取到值；这是怎么回事呢？如果按照这种方式设置的话，那要每一个部门的员工分别设置一个汇总方案？
3、设置组织的考核成绩汇总方案时，也有以上类似问题，必须要选择关联的考核组织，这样的话难道要一个组织建立一个方案？
4、由于系统没有针对组织汇总方案设置的功能，只能将成绩按照部门负责人去设置，那最终的成绩如何能体现到组织绩效成绩里面呢？都显示到个人绩效成绩里无法区分是组织的成绩还是个人的成绩啊？？或者有没有好的变通方式呢？
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