员工参保规则被禁用，仍能取到最低社保基数及最低缴纳值

客户是s-HR 8.2 SP1版本，客户核算工资的方式是当月发放当月

2017年4月调换社保基数及工伤保险比例，重新设置并启用一个参保规则，原参保规则禁用

有一个人于本月离职，未导入新社保基数

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以上为背景
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HR在系统内核算此人工资时，发现，此人的社保基数及社保各项扣款默认取禁用掉的原参保规则进行了计算。

于是HR将此人的社保缴纳状态维护为停缴，更新日期维护为2017年3月31日，再次进行计算发现，此人的社保基数及社保各项扣款默认取禁用掉的原参保规则的最低基数再次进行了计算。

于是HR将此人社保档案中所有参保基数调整为0，再次计算后结果不发生改变。

启用原参保规则，并在计算规则中以养老保险为例设置判定：
​如果 取社保及公积金基数("004" ,0)=0
并且 取社保及公积金参保地区("004")="上海" 那么 养老个人=0
再滤 取社保及公积金基数("004" ,0)<>0
并且 取社保及公积金参保地区("004")="上海" 那么 养老个人=取四舍五入值( 取社保及公积金缴纳值("004" ,0)+0.0400001,1)
其余 养老个人=取四舍五入值( 取社保及公积金缴纳值("004" ,0),2)

计算结果仍不发生改变。

我实在没招了，看看有没有大神帮帮我看看是什么情况？