8.2SP1薪酬核算问题

业务场景：客户有人事部门专员负责人事，薪酬核算部门专员负责薪酬核算，在4月薪酬核算时有个职员做了调动生效日期为4月1日（或者提前在3月做了该员工的调动事务生效日期为将来的4月1日），
问题1：那在4月份核算3月薪酬时，为什么可选人员中没有该职员？

问题2：在薪酬核算向导第三步审核、第四步审批时都没有提示有问题，但在结账时会提示:核算表下含有1个未通过审批的人员，不能结账，这个提示放在结账时提醒是否合理？（在结账时提醒是不是太晚了，第三步都没有审核，就可以到第四步了，第四步没有审批，就能到结账了，结账一般是确认无误才结账的？）

问题3：如果3月工资核算结账完之后，再做此员工的调动事务生效日期在4月1日，为什么在薪酬查询报表中查询不到该员工的数据？那这样是不是只要员工做了调动，查询历史报表就查不到调动员工的历史薪酬数据了，过一段时间后是不是很多员工的历史数据就查不到了？

问题4：第二步当期流入人员选项中的添加能否改成像流出人员中的删除？因为习惯了把可选全部加到已选中去，再到流入、流出里看哪些人员不需要核算。

问题5：在第二步选完要核算的人员后能否增加个选项：控制人事3月发生变动，效果为人事再做3月相关业务时提醒正在薪酬核算，请取消薪酬核算锁定再进行3月相关人事事务？因为目前在薪酬核算时删掉误录入的员工（如刚入职一两天就离职的），在第二步查询不在列表中的人员时就会出现姓名为空的情况。

在论坛中也查询了相关的问题，好像是通过在第二步查询不在列表的人员来处理此类调动业务引起的问题，感觉这样不太合理，既然核算的是3月的薪酬那就去取3月的人事信息就可以了，为什么还要去管3月以后发生的人事信息变动呢？而且薪酬核算人员看到了，还要去找人事的沟通，效率低。

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