中途入离职和调岗后的人怎么统计应勤和实勤
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编辑于2020年02月13日 08:41:06
1、中途入离职的人应勤肯定是少于当月应勤的,比如5.28来的,那么实际上班时间,应该是5.28-5.31,那么系统计算后应勤1和应勤2会是4天,一旦这四天没有请假,那么就是实勤1和实勤2都是4天,最后薪资实勤/应勤也是1,那么当月工资就是全额工资了,因此,这样肯定是不行的。目前采用的是比较笨的方法,在汇总计算的时候,手工修改应勤。这样很麻烦,同时,如果忘记改的话,会造成考勤错误。
我们有个两班倒的车间,计时人员的应勤不能按排班来,因为按两班倒实际排班应勤可能是28天,但是长白班的应勤可能只有22天。考勤计算下来,两班倒的应勤肯定是28天的,但是公司要求计时人员的应勤要和长白班一样,要设成22天(目前在汇总计算里实现),而28-22=6天,这6天又要变成周末算加班。本月就出现了应勤2是23天,但是两班倒的员工实勤2有28天,根据薪资公式计算后,导致薪资变成了28/23>1.2倍的实际工资。
2、另外
人员调岗后在考勤计算里会出现两条记录,这个可以理解,到最终计算的时候人员应勤和实勤会相加。但是在汇总计算的时候,两条记录的应勤都会调整为当月的实际应勤天数,在最终转薪资的考勤里,会发现应勤翻倍。
请问有没有哪位大神,有解决这两个问题的方法?
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