中途入离职和调岗后的人怎么统计应勤和实勤

1、中途入离职的人应勤肯定是少于当月应勤的，比如5.28来的，那么实际上班时间，应该是5.28-5.31，那么系统计算后应勤1和应勤2会是4天，一旦这四天没有请假，那么就是实勤1和实勤2都是4天，最后薪资实勤/应勤也是1，那么当月工资就是全额工资了，因此，这样肯定是不行的。目前采用的是比较笨的方法，在汇总计算的时候，手工修改应勤。这样很麻烦，同时，如果忘记改的话，会造成考勤错误。
我们有个两班倒的车间，计时人员的应勤不能按排班来，因为按两班倒实际排班应勤可能是28天，但是长白班的应勤可能只有22天。考勤计算下来，两班倒的应勤肯定是28天的，但是公司要求计时人员的应勤要和长白班一样，要设成22天（目前在汇总计算里实现），而28-22=6天，这6天又要变成周末算加班。本月就出现了应勤2是23天，但是两班倒的员工实勤2有28天，根据薪资公式计算后，导致薪资变成了28/23>1.2倍的实际工资。
2、另外

人员调岗后在考勤计算里会出现两条记录，这个可以理解，到最终计算的时候人员应勤和实勤会相加。但是在汇总计算的时候，两条记录的应勤都会调整为当月的实际应勤天数，在最终转薪资的考勤里，会发现应勤翻倍。
请问有没有哪位大神，有解决这两个问题的方法？