以下是国家规定的计税方法，不清楚一次性奖金如何计税，先扫扫盲
年终奖个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
举个栗子：
小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元
2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元
当月个人所得税总额=145+1895=2040元
再来一个栗子：
钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。
钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。
22500除以12个月，即：22500/12=1875元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：
(24000-1500)*10%-105=2145元。
钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。
http://laodongfa.yjbys.com/zixun/196218.html ，这里还有更多栗子。
来看看sHR中怎么来算
在“薪酬函数”预置了取全年一次性奖金计税的函数，使用这个函数，需要三个参数：将员工的当月工资，一次性奖金，纳税起征值，然后函数自动按照以上国家规定的计税方法进行计算出税额
函数：取全年一次性奖金计税(当月应纳税额，一次性奖金额，纳税起征值)
三个参数值释义：
当月应纳税额：数值型，当月应发工资中应参与纳税的金额； （国家规定，当月个人收入没达到起征点的，一次性奖金先减去这部分差额，再进行计税）
一次性奖金额：数值型，全年一次性奖金额； （要发的一次性奖金额）
纳税起征值：数值型，纳税起征值（如3500）；
套用上面的栗子，小王的公式为： 全年奖金税额=取全年一次性奖金计税(6000，20000，3500)
钱某的公式为： 全年奖金税额=取全年一次性奖金计税(2000，24000，3500) 我们再来延伸一下：（新手须知）
一般我们会单独建一个全年一次性奖金的计算规则，工资有一个计算规则，那么在全年一次性奖金计税的时候，第一个参数“当月工资应纳税额”通过函数直接取工资计算规则中的员工当月工资是最方便的。
那么我们要先建两个项目：当月工资应纳税额，一次性奖金额
然后全年一次性奖金计算规则添加这两个项目，可以根据实际情况给这两个项目设置公式，或者直接录入或导入，总之在计算全年一次性奖金税额前它要有值。
然后计税公式设置为： 全年奖金税额=取全年一次性奖金计税(当月工资应纳税额，一次性奖金额，3500)
最后，我们还需要知道怎么合并计税：（新手须知）
国家规定，一年只能一次按全年一次性奖金计税，但是有可能企业就是要分开几次发，然后希望能把这几次合并起来按全年一次性奖金计税
举个栗子：
年终奖分两次发，第二次发放时，需要取第一次的奖金合并，去除以12判断落在哪个档次计税，减去第一次扣的税，得出本次扣得税。财务报税时是将两次的数据合并只报一次（国家规定这个计税方法一年只能用一次）我们需要稍微改下公式， 当月工资应纳税额从工资的计算规则中取，公式设置为：当月工资应纳税额=取历史绝对期间数据（"工资的计算规则名称"，代扣税基数，统计年，统计月，次数） 全年奖合并计税公式：全年奖金税额=全年一次性奖金计税（当月工资应纳税额，一次性奖金额+取当期代扣税汇总值(一次性奖金额)，3500）-取当期代扣税汇总值(全年奖金税额）解释一下第二个公式，取档期代扣税汇总值取的是同一个月的某个项目的已审批的数据之和，所以：一次性奖金额+取当期代扣税汇总值(一次性奖金额) 取的是本次要发的奖金和已发放的一次性奖金之和。
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