2018-7-5 薪酬自定义配置
大家没有问题，棒棒哒!
不过今天在演示自定义配置的其实正好呈现了大家在配置过程最常见的3个问题，这里做下总结——大家可以看下录屏，这三个问题很典型
1、员工薪酬档案上能看到自定义的字段，怎么在薪酬其他列表、薪酬信息集上选不到这个字段——因为薪酬档案和薪酬其他列表用的不是同一个信息集。薪酬核算向导或薪酬信息集上选不到字段，是因为薪酬信息综合查询还没有添加
2、薪酬信息集配置中，找不到自己想加的字段，原来实体不对，薪酬信息集中只能放对应实体上的字段，如果是关联的对象，需要新增关联的对象实体，在这个实体上新增对应的字段
3、结构配置中同一个实体配了多个关联关系，然后在薪酬信息集配置中使用了错误的实体，导致计算报错
2018-7-3 公式平台
大家没有问题，棒棒哒
2018-6-26 社保业务流程
问题：给员工维护好参保信息，参保日期后，缴纳状态能不能自动更新为正常缴纳，用户反馈这里有点重复？
回答：这个意见很好，8.5版本这里已经做了自动化了，但是8.2版本这里还需要维护一遍。
问题：可以取社平工资吗？
回答：社平工资目前HR云服务中已经有维护数据了，下一步我们在社保当中会通过接口取到这个数据，可以作为缴纳基数。以及还要支持从薪酬数据获取员工上年月平均工资。
2018-6-21 薪酬业务流程
问题：薪酬标准是否可以设置多套？
回答：可以，薪酬标准可以设置多套，同一个员工可以用多套，比如绩效奖金标准一套，职级工资一套。不同的公司或部门中间可以使用不同的薪酬标准，通过薪酬标准上的行政组织权限进行隔离，同时还支持数据权限分配，可以将薪酬标准分配给没有标准上组织权限的用户使用。
问题：员工没有考勤打卡，怎么计算薪资？
回答：这个问题要看是否涉及到迟到，旷工等扣款，如果有，没有打卡数据那么这类的数据也要有来源，薪资才能算的出来，如果是请假数据那么通过请假单是可以算出来转到薪资计算引用的。
问题：薪资明细表中想要获取部门薪资汇总和人数，在核算的时候能计算出部门的平均工资。能用什么函数实现？
回答：目前没有这样的函数，有取部门汇总薪资，但是没有取部门人数或直接算出部门平均工资，这个可以提单，我认为是通用的功能，标准产品可以预置函数。
问题：工资发放数据超过工资预算总额，是否可以预警和控制不让发放？
回答：目前人力成本预算中可以有执行监控，查看预算总额和实际发放总额对比，但是还没有做强行控制。项目上可以扩展进行提醒或者控制。
问题：公式可以多讲讲吗？
回答：公式平台功能和公式设置会有专门一节课时间来详细介绍 。
问题：薪酬信息集配置可以介绍吗？
回答：薪酬信息集配置也会有专门一节课时间详细操作直播。
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