想以取分段定调薪值为例自定义一个核算函数

需求：想以取分段定调薪值为例自定义一个核算函数，
计算逻辑为：判断调薪后的工作日天数与21.75对比，
如果调薪后的工作日天数大于等于21.75，那调薪前工作日不计薪；
如果调薪后的工作日天数小于21.75，则分段计薪。
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如果调薪后的工作日天数大于等于21.75，那调薪前工作日不计薪
如：员工17年，
3月2日调薪从6000调到8000，3月2日调薪前工作日天数：1天，
3月15日调薪从8000调到10000，3月2日至3月15日调薪前工作日天数：9天，3月15日调薪后至31日工作日天数：13天，

客户这里的计算逻辑为首先判断调整后的工作日天数（3月2日到3月15日：9天+3月15日到31日：13天，合计：22天）与21.75对比，
如果调薪后的工作日天数（9天+13天）>=21.75,
那么计算为（第一段计算结果为0不计薪）：（6000*0+8000*9+10000*13）/21.75；

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如果调薪后的工作日天数小于21.75，则分段计薪
如：员工17年，
3月3日调薪从6000调到8000，3月3日前工作日天数2天，
3月15日调薪从8000调到10000，3月3日至3月15日调薪前工作日天数：8天，3月15日调薪后工作日天数13天，

客户这里的计算逻辑为首先判断调整后的工作日天数（3月3日到3月15日：8天+3月15日到31日：13天，合计：22天）与21.75对比，
如果调薪后的工作日天数（8天+13天）<21.75

那么计算为分段计薪，第一段时间为：（21.75-8-13），第二段时间：8天，第三段时间为：13天：（6000*(21.75-8-13)+8000*8+10000*13）/21.75

各位实施过的或在实施的是否有同样需求，如何实现的？
这种计算逻辑是客户经过多次劳动仲裁验证过的，没有法律风险的，如果劳动仲裁败诉次数过多，会影响公司顺利上市，国家劳动法规定按合同约定工资和月计薪天数21.75天折算出日工资，本月应发工资再按日工资*月出勤天数。