s-HR分段工资设置方法，一些个人的产品学习心得分享

最近在拼命的学习s-HR产品，一直在解决以前历史存留的一些疑问，在走到薪酬核算部分的时候，特别注意了一下，以前我们讨论过的‘分段工资’的问题，在s-HR里面是有解决方案的，下面把自己的设置过程分享给大家，大家可以在这里讨论一下哈。

首先要说明的是，无论什么样的产品功能，都是有一个应用场景的，所以我们不能简单的说薪酬核算肯定支持分段工资或者肯定不支持，而是说我们在某个场景下，可以做出来分段工资，在某个场景下可以另外想办法。

个人总结：s-HR系统中，支持员工的薪酬在一个月中某一个时间点因转正等状态改变发生的薪酬等级变化从而引起的变化前后薪酬标准改变的业务，我们可以简而言之的称为分段工资。
这个业务在系统中的思路整理如下
一、员工首先要有定薪信息
员工的定薪包括后面的调薪可以在薪酬设计中完成，也可以在员工的薪酬档案中完成
二、员工调薪操作
以员工薪酬档案为例，在薪酬档案中设置员工薪酬标准调整结果，即某个时间点之前的薪酬标准，某个时间点之后的薪酬标准，有两条记录
三、工资公式设置
工资公式中选择‘取分段定调薪值’，这个函数中可以取得 员工薪酬标准关联的工资项目、该员工当月的出勤天数、工作日历，从而对比算出员工该工资项目下调薪前后两段工资和
算法描述如下
当月分段工资项目=（调整前薪酬标准*调整前出勤天数+调整后薪酬标准*调整后出勤天数）/工作日历标准出勤天数
举例，
综合工资=（8000*10+10000*11.75）/21.75 --这里简单粗暴的认为每个月的标准应出勤天数是21.75天