版本：8.2SP2
业务场景，有2位员工。
张三是管理人员，工资是4500元一个月。
李四是一般人员，工资是3000元一个月。
1、如果设置计算公式?
2、系统里面是否自带“管理人员”或者类似概念的字段，如果有，可以直接填写
如果没有，自定义？
如果 职员类别 是 "管理人员" 则
基础工资 =4500
否则
基础工资 =3000
如果完
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论坛上搜到公式
那有没有人事信息字段可以区分普通员工和管理人员的，就可以通过过滤条件来分别计算，
例如
如果 员工信息="普通员工" 那么 计算公式
如果 员工信息="管理人员"且 取当前月（）=3 那么 计算公式
再滤 员工信息="管理人员"且 取当前月（）=6 那么 计算公式
......
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看操作手册，员工薪酬档案，薪酬分类应该可以做
企业中如果存在两种以上不同的薪酬分类，薪酬结构，
项目的计算方法等都不一致，计算规则一般也会建议按照不同的薪酬分类分别建立计算规则。
那么人员在调动时，就可能原先是适用薪酬分类A，调动后适用薪酬分类B。
那么就需要在计算规则中添加人员或删除人员，那么就可以根据薪酬分类的生效日期，失效日期进行过滤。
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貌似业务场景有点合不上..
计算规则，计算公式里面也找不到 薪酬分类，放弃这个办法..
貌似可以用职务来做
根据职务来计算薪酬感觉有点不合适，职等更加合适一些。
职务族》职务类》职务子类
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职等（JobGrade）：
反映职务对企业的价值，其主要应用于薪酬，比如某企业职等为1-22 等，
每个等级可细分薪级、薪档或直接对应宽度薪酬范围，
员工的职等反映出个人的价值和集 团的薪酬定位。
1、如何新增职等，请参考链接2楼
修改员工的职等。
2、然后设置公式。
如果 [职等名称] = "T1" 那么 基本工资 = 4500 其余 基本工资 = 3500
注意执行顺序
计算成功。
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