如何快速理解s-HRV8.5组织概念

如何快速理解s-HRV8.5各种组织概念

——管理单元、组织单元、业务组织、HR组织浅析
s-HRV8.5是基于EAS- BOS平台进行开发的。一些组织概念继承了EAS平台的组织概念，如管理单元、组织单位、行政组织、财务组织、供应量组织、HR业务组织、成本中心等等。 在项目实施的过程中，发现有很多初学s-HR的顾问，对s-HR中各种组织的概念，很难理解，笔者根据自己在多年来金蝶s-HR项目交付经验，对s-HR的各种组织的概念进行阐述。一、什么是管理单元、组织单元、业务组织 传统EAS中管理单元的概念如下：企业通常会根据行业、区域、业态、产品等方式在企业内部划分出一个个不同的管理区域，每个区域内的业务策略会有所不同的，这样的管理区域在EAS组织模型中就是管理单元。 但在s-HRV8.5中，通过HR业务组织来进行管理区域划分，所以管理单元业务区域的作用已经弱化，不是业务分割区域，不参与具体业务，属于虚体组织；目前管理单元（CU）的设置只对对分级授权（即子系统管理员授权）有影响，子系统管理员的管理范围（即管理的用户范围、可转授的权限）是按照CU进行隔离与控制的。 管理单元也是特殊的组织单元。组织单元是业务组织架构树的基本组成单位；组织单元本身是抽象的概念，没有任何业务语义。我们可以把组织单元理解成一个个物理“域”在这个“域”上，我们可以关联各种业务属性，包含财务业务属性、行政组织业务属性、HR业务属性、供应链业务属性等等。关联了业务属性的组织单元，我们统称为“业务组织”。
二、HR业务组织含义及作用 HR业务组织是众多”业务组织”中的一种，它首先具有行政组织的职能。行政组织是企业中的集团、公司和部门等组织，具有行政管理职能。我们判断一个行政组织是否是HR业务组织，标准有两个：一是它是否用于HR基础资料、业务政策的隔离和共享;二是它是否是HR业务处理时的业务主体，如人事业务、薪酬业务、招聘业务和考勤业务等等。 HR业务组织根据人力资源业务领域，又可以细分为人事业务组织、定薪业务组织、发薪业务组织、社保业务组织、假期业务组织、考勤业务组织和绩效业务组织等等。 其他非HR业务组织的行政组织，可以通过HR业务组织来进行各种人力业务的处理。三、关于业务组织设置场景举例： 我们说一个组织单元可以关联多种不同的业务组织属性，根据企业实际业务，有以下几种场景： 1）它可以同时关联行政组织、HR组织和财务组织属性。如集团下某某子公司。2）它可以只关联行政组织和HR组织。如集团、子集团板块、某子公司，既是行政组织，也是HR制定标准或处理人力业务额组织。3）它可以只关联行政组织。如集团总部下某一个行政部门，综合办公室等。4）它可以只关联财务组织或成本中心。如地产项目下某一个项目公司只是作为财务挂账使用，不进行人员和职位的管理。以上是对s-HRV8.5组织概念的分析，目前已经有大量的实际项目在应用，希望对初学者有所帮助。