s-HRV8.5SP1考勤假期补丁PT149474发布说明原创
Josette
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编辑于2021年09月28日 15:13:05
各位小伙伴：
s-HR V8.5SP1考勤假期补丁正式发放啦~，
补丁号：PT149474
功能点：
| 1 | 排班修改界面，如果有班后智能排班，没有手动排班，将日期类型字段的默认值致空，需要手动选择，如果有手动排班则按原排班的日期类型携带。 |
| 2 | 补签卡提交需要根据考勤基础数据中的“允许提前补签”参数的设置来判断是否允许提前申请 |
| 3 | 员工自助加班单填写加班日期后，加班开始日期和结束日期自动携带日期 |
| 4 | 假期额度未设置延期，其失效日期应该等于周期结束日期 假期额度设置延期，其失效日期应该等于延期的周期结束日期 |
| 5 | 当工作流后台事务还未运行时,如果有客户在操作该条业务数据：提示，目前流程还在工作流任务提交中，请稍后再试 |
| 6 | 增加“请假单长度排班重算”后台事务 |
| 7 | 额度规则当计算标准选司龄，起始日期计算基准选入司日期优先，增加参数“是否累计司龄”如果选择是，计算额度就会取历史任职的累计司龄进行司龄累加计算 |
| 8 | 补请假时效性控制，按“工作日”进行控制 |
| 9 | 员工变动考勤业务规则设置、员工变动假期业务规则设置，增加复制新增功能。 |
| 10 | 考勤计算汇总模式下，修改一页显示的行数后，出现纵向滚动条时，向下拖动滚动条，到表头字段，不能再拖动，只能拖动列表的纵向滚动条显示其他隐藏数据。 |
| 11 | 调休规则设置固定8小时转调休假，半天班8小时，加班4小时转成了调休0.25天，实际应该是0.5天。 |
| 12 | 员工自助调班单审批通过后，将排班的来源改成“2”，即手动排班，不能被自动排班覆盖。 |
| 13 | 班次导入，能够导入标准工时为24小时的班次 |
| 14 | 同步功能：在取卡规则中增加参数“是否旷工修正”，默认值为“是”，取卡会对部分异常的场景进行取卡修正。设置为“否”是，则不进行取卡修正，所有的卡都按规则取。 |
| 15 | 假期制度设置“允许修改请假时长”时，导入请假单，请假时长改小了，可以导入，请假时长改大了，不能导入。如果假期制度设置不允许修改请假时长，则不填请假时长时，按系统计算的时长导入，如果填了请假时长，则和系统计算的不一致时，不允许导入。 |
| 16 | 加班单导入模板中的“加班小时数”，改成非必填 “加班小时数”不填时按 加班结束时间 减 加班开始时间 减 休息时长 计算加班时长导入。 “加班小时数”填写时，按填写的加班时长导入。 |
| 17 | 员工调动后，需要自动根据调动日期，更新员工打卡记录的行政组织和职位。如果发生跨业务组织调动，则连同考勤业务组织也要更新。 |
| 18 | 在待办任务和消息中查看请假单时，通过bos工具配置，view时不可编辑，edit时可编辑。 |
| 19 | 下载请假单导入模板，假期类型下拉列表中，过滤掉禁用的假期类型 |
| 20 | 班次包含固定加班，并且当天有段间加班单的时候，段间加班计算设置打卡和加班单取交集，有打卡的时候按加班单计算加班时长，当周期内其他的日期有固定加班时长时，加班单的实际加班时长不对。 |
| 21 | IE11导出考勤汇总表报错 |
| 22 | 入职日期为今年规则自定义周期开始日期之前生成今年额度生成不了 |
| 23 | 考勤明细结果业务组织查询不生效修复 |
| 24 | 员工假期额度无法导入假期类型编码加名称修复 |
| 25 | 重置工作日历失败 |
| 26 | 考勤计算后台事务未按自定义考勤公式执行 |
| 27 | 考勤计算员工档案行政组织不一致汇总计算变成已转薪资修复 |
| 28 | 请假时长计算不出来修复 |
| 29 | 生成额度员工再入职周期开始日期不正确 |
| 30 | 已有调休额度周期与此次预生成的周期不存在交叉生成额度问题 |
| 31 | 考勤计算休息日排班分录为空报错 |
| 32 | 工龄调整值为负数年假计算不正确 |
| 33 | 两段班往后弹性一小时第一段只有一个卡计算不出旷工 |
| 34 | 考勤汇总计算公式计算不出组织全名称 |
| 35 | 考勤明细导入行政组织与考勤地点改为非必录 |
| 36 | 非打卡考勤请假单拆分不正确 |
| 37 | 假期额度转出报错 |
| 38 | 生成假期额度中批量延期数据错误 |
| 39 | 启用半天假编辑界面请假单开始结束时间无显示 |
| 40 | 已经请假确认过了，即使排班修改请假重算也不要更新请假长度，还是按照请假确认的时长来计算 |
| 41 | 在天天勤查看旷工日期时，点击请假应该带出所选的日期，而非当前的日期，当前系统带出的是当前日期 |
| 42 | 修改额度规则，更新假期额度后台事务，未更新额度 |
| 43 | 1、纵向排班列表中，如果有智能排班的日期类型和班次，没有手动排班的日期类型和班次，则显示智能排班的班次。如果手动和智能的排班都有，则显示手动排班的结果。 2、未排班页签，显示没有排班和排班不全（部分日期没有排班记录）的员工，即根据同样的查询条件，在横向排班列表中没有排班或者排班不全的员工。 |
| 44 | 轻应用【考勤月历】小于10月份的每月1号不显示排班信息 |
| 45 | 只维护了HR特殊权限，没有维护行政组织权限，登录人无法看到轮班规则、调休规则详情页的修订按钮，无法进行修改； |
| 46 | 假期制度、调休规则详情页，行政组织权限列表没有根据EAS用户管理配置的行政组织权限进行过滤。 |
| 47 | 横向导入排班，导致考勤计算旷工异常 |
| 48 | 修复横向导入对于班次校验时 添加弹性班缺少是否弹性 的校验； |
| 49 | 假期制度修改了预置的调休假名称，是否超额请假无法保存 |
| 50 | 假期制度按考勤周期补请假，导入报错 |
| 51 | 1、调休额度计入口，【额度记录-生成额度】手动计算、后台事务 2、员工离职后，离职日期，在额度周期范围内，调休假额度周期的结束日期和失效日期，改成离职日期 3、离职日期在周期结束日期和延期日期之间，则需要额度记录的延期日期，更改成离职日期 4、离职后的调休额度值不需要折算。 5、重新入职后，不管是在原业务组织还是新的业务组织，调休假额度需要按重新入职日期，生成新的调休假额度，周期开始日期和生效日期为重新入职日期，结束日期和延期日期按调休规则计算。 6、重新入职后的调休假，按新生成的额度周期范围，取调休加班时长计算调休假额度。 7、再入职无论业务组织是否变化都新生成一条额度记录 附注：此功能针对调休规则周期类型为自然年的场景。离职再入职后，需要重新生成离职之前的调休额度，基准日期选择离职前的日期，重新生成额度才会触发自动更新已存在额度的周期结束日期和失效日期。然后如果再入职后有加班，再生成调休额度选择基准日期为再入职之后的日期，会重新生成一条额度，额度的周期开始日期和生效日期为再入职日期。 |
| 52 | 月考勤报表导出报表调整 1、月考勤汇总表导出后的标题和页签名称为“月考勤汇总表” 2、导出数据第二行未表头字段栏，第三行开始是数据行 3、导出数据中，数字类的值格式，不要用文本格式，导出后需要支持数字求和 |
| 53 | 开启加班额度管控的情况下，如果导入数据中一条个人额度不够，那么后面的数据都会报错额度不足，并不给插入 |
| 54 | 假期制度半天假08:30-11:30 13:30-17:30班次设置08:30-17:00（无休息时间）8.5H，请假因为半天假08:30-11:30 0.5天，排班修改请假重算变为了0.38天。 |
| 55 | 假期制度设置了条件扣减，超过4.5h才扣减休息时长，设置一段班次，中间没有固定休息开始和结束时间，有30分钟休息时长，请假0.5小时，考勤计算计算不出请假时长 |
| 56 | 请一个哺乳假的请假单保存，然后将请假类型修改为事假，事假开启半天假，在保存时报错For input string: “00 00” |
| 57 | 在考勤制度中，加班单提前申请控制选择是提前一天申请。手机端不可以提交今天、明天的加班单 |
| 58 | 专业应用提多人出差单，员工在员工自助-出差列表中看到的多人出差单报500 |
| 59 | 年假没有包含入职当天 |
| 60 | 请假单导入，在员工假期档案为禁用状态下，仍提示导入成功，实际没有导入 |
| 61 | 天天勤-假勤在办，打开未审批单据，撤回，再提交提示不可提交重复数据 |
| 62 | 年假和产假预警规则到期5天内预警，实际10/31到期的，9月就能收到预警消息。 |
| 63 | 额度扣减没有按照失效日期先后顺序扣减 |
| 64 | 额度周期长度为1月时，移动端请假未正常校验额度生效日期和失效日期，导致10月份补请9月份假期时，无额度仍能请假，且未正常扣减额度，网页端重算会正常提示“剩余额度不足”。9月额度剩余2天，10月额度剩余5天，补请9月假3天轻应用可以请。 |
| 65 | 后台事务【更新假期额度】更新不了假期额度，删除重新能生成，前台也能生成 |
| 66 | 假期制度控制单位请假时长0.5向上取整，请假多天时长计算错误 |
| 67 | 假期制度启用了半天假以后，控制请假单位的参数不起作用，设置以4小时为单位，向上取整。班次标准工时7.5，请假上午3.5取整4，一天也没有取整约等于8 |
| 68 | 假期档案设置显示行200，全选，点击批量维护，只携带过来了50条数据 |
| 69 | 创建哺乳假（非）自定义的请假单，请假开始结束时间是选的日期。请假确认选择的是请假时间，一旦修改实际开始时间或者实际结束时间，请假时长就变为了按照自定义的哺乳假来计算请假时长了。 |
| 70 | 看不到代管员工的请假单 |
| 71 | 假期类型设置包含法定假，请加的时候法定假日算了请假时长，考勤计算的时候，法定假没有算请假时长 |
| 72 | 出差单申请时间为2020-06-18至2020-07-17，出差确认单时间为2020-06-18至2020-06-27，现在在天天勤出再提一个2020-06-28至2020-06-28的出差单是，移动端提示出差时间重复 |
| 73 | 员工再入职年假规则基准日期是雇佣日期（入职日期），首年生效日期是“入职满一年”，生成该员工年假结束日期错误 |
| 74 | 默认假期制度，生成额度5，请假10月1.8天，已用额度1.8，修改假期档案增加一段，9月1号之前一个假期制度，之后一个假期制度。再重新生成额度，已用额度变为0. |
| 75 | 禁用假期档案，假期业务组织设置-批量设置-创建档案成功，实际没有生成档案，第二次进行业务组织设置后才创建档案成功。 |
| 76 | 假期汇总转薪资直接复制标准试图到扩展试图，保存提示：“行政组织导航树”和“快速过滤中行政组织F7”， 不允许同时配置“包含下级”属性，请调整只保留一个配置。 |
| 77 | 假期额度新增导入，不会校验延期日期必须大于周期结束日期，而修改导入做了校验 |
| 78 | 班次8-17设置了无开始结束时间的段内休息时长60min，假期制度段内休息时长条件扣减满5，请假一天算8小时，请假一小时，考勤计算算不出请假时长，请假两小时就正常 |
| 79 | 修复考勤制度加班单补提选择工作天没有控制到的问题 |
详情见补丁说明文档。
补丁下载路径：http://club.kingdee.com/club/services
s_HRV8.5SP1_考勤管理_补丁PT149474说明. …(323.50KB)
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