试用期天数(取工作日天数)算不对?
金蝶云社区-讲师_张美玲
讲师_张美玲
0人赞赏了该文章 1,185次浏览 未经作者许可,禁止转载编辑于2020年02月13日 08:41:06

问题:场景描述:
客户的薪酬发放期间是上月26日至本月25日,员工入职时试用期是6个月,试用期工资是1500。入职3个月后,工资按正式员工待遇2000元。当员工入职满3个月后,在工资中就会有类似15天试用工资+8天正式工资。
我是这样取试用天数的: “本月试用天数 = 取相差工作日天数( 增加月([入职日期] ,3),取薪酬期间起始日期()) - 1】”
当员工试用期满的那天是节假日时,系统计算出的本月试用天数就会少1天
比如:
转正日期是2016-12-2周五,系统计算中的试用天数是4天,这个没问题。
转正日期是2016-12-3周六,系统计算中的试用天数还是4天,这个有问题,试用期应该是5天。
转正日期是2016-12-4周日,系统计算中的试用天数还是4天,这个有问题,试用期应该是5天。
转正日期是2016-12-5周一,系统计算中的试用天数是5天,这个没问题。
目前遇到这种情况,造成员工的工资计算不正确,造成SHR系统无法验收。还请总部能够解决此问题!