上发薪业务应该如何处理？
Karen_song
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编辑于2020年02月13日 08:41:06
2.0PTM2
业务场景：1、薪酬核算期间2017年1月，员工2016年12月9号（10号之前）入职，则12月月收入在2016年12月核算期间发放；如果员工2016年12月11号（10号之后）入职，则12月月收入在2017年1月核算期间和1月月收入合并发放；
2、薪酬核算期间2017年1月，员工2016年12月9号（10号之前）离职，则12月月收入在2016年12月核算期间发放；如果员工2016年12月11号（10号之后）离职，则12月月收入在2017年1月核算期间和1月月收入合并发放；
第一种情况，在当前薪酬核算期间1月，该员工如果是12月10号之后入职的，则月收入=12月工作日天数*日薪+1月月收入，应该如何判断是上个月入职和上月的工作日天数呢？
第二种情况，在当前薪酬核算期间1月，该员工如果是12月10号之后离职的，则月收入=12月工作日天数*日薪，应该如何判断是上个月离职和上月的工作日天数呢？
业务场景：1、薪酬核算期间2017年1月，员工2016年12月9号（10号之前）入职，则12月月收入在2016年12月核算期间发放；如果员工2016年12月11号（10号之后）入职，则12月月收入在2017年1月核算期间和1月月收入合并发放；
2、薪酬核算期间2017年1月，员工2016年12月9号（10号之前）离职，则12月月收入在2016年12月核算期间发放；如果员工2016年12月11号（10号之后）离职，则12月月收入在2017年1月核算期间和1月月收入合并发放；
第一种情况，在当前薪酬核算期间1月，该员工如果是12月10号之后入职的，则月收入=12月工作日天数*日薪+1月月收入，应该如何判断是上个月入职和上月的工作日天数呢？
第二种情况，在当前薪酬核算期间1月，该员工如果是12月10号之后离职的，则月收入=12月工作日天数*日薪，应该如何判断是上个月离职和上月的工作日天数呢？
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