摘要由AI智能服务提供本文档为学习用途，禁止转载，数据虚构。s-HR系统不支持直接修改员工用工关系状态，需通过特定操作：对于新数据，可使用初始化调整；对已产生业务数据的个别错误，可反审批后调整；对大量已产生业务数据的错误，可自定义变动操作处理，并生成变动记录。
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当前s-HR的员工用工关系状态都是通过变动产生的，如初始化、入职、转正、调动等
系统并不支持直接前台对员工用工关系状态进行修改
那么如果职员的员工关系状态错误了，需要修改要怎么操作呢,可以通过以下几种方式实现:方案一：对于刚初始化进来的数据、未产生业务数据，可以使用入错职调整处理。或者找到原来导入初始化的模板数据，使用初始化模板批量覆盖导入更新员工关系状态处理
方案二：对于已产生业务数据 如调动、发薪等，仅有个别员工错误的数据，可以对业务数据进行反审批、撤销等操作后在使用入错职调整处理
方案三：对于大量数据错误，又已经产生业务数据，不想反审批业务数据的情况。可以在客户端自定义一个变动操作，使用员工变动来处理，会产生一条变动记录/任职经历记录（8.5版本叫变动记录，8.2及以下版本叫做员工企业任职经历）
使用方案三的可以参照如下配置：
1、专员登录客户端——人力资源——系统配置——员工变动操作配置
创建一条变动操作，配置如下图（变动类型、变动原因等可以自定义（在s-HRweb端的员工基础资料里自定义）其他的配置参照此图即可）：
2、进入s-HRweb端，员工信息维护列表——其他变动 进行其他变动操作
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