薪酬设计及薪酬水平分析的功能简要说明

薪酬水平分析的主界面中，如果要把能算出总薪酬（年收入）、中位值、最大值、最小值的值，有前提条件：
1、薪酬标准中必须设置薪酬标准属性为月薪 或年薪（只有月薪、年薪，才能算出CR值，最大值，最小值），并在薪酬标准对照表中进行设置
2、员工薪酬档案—薪酬结构中，必须选择默认薪酬标准（没有设置则总薪酬、中位值都为0）

列表上三个字段：总薪酬、中位值、CR值的计算逻辑：
总薪酬=员工的年收入=标准如果是月薪标准，取项目金额*12,标准如果是年薪标准，直接取项目金额。金额是薪酬结构中设置的薪酬项目的金额累加值
中位值：找到员工默认的薪酬标准，如果是月薪标准，通过薪酬标准对照表，找到员工对应的薪等，找到最小值；如果是年薪标准，找到最小值/12
CR值=（总薪酬-min）/（max-min）
总薪酬：如果标准为年，则为总薪酬；为月，则为总薪酬*12
最小值 min：找到员工默认的薪酬标准，如果是月薪标准，通过薪酬标准对照表，找到员工对应的薪等，找到最小值*12，如果是年薪标准，则不乘以12
最大值max：找到员工默认的薪酬标准，如果是月薪标准，通过薪酬标准对照表，找到员工对应的薪等，找到最大值*12；如果是年薪标准，则不乘以12

在最后一列中会显示四个值：总薪酬（年收入）、中位值、最大值、最小值
附件示例，请参考。
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