问：
我是A公司财务，去年由于工作失误，误转给B公司一笔款，B公司耍赖，不给退，我以A公司的名义对B公司进行了起诉，法院判我们胜诉了，但是B公司名下没有资产，所以法院没法强制执行，我想知道，这种情况下，A公司是不是可以要求由我来赔偿这次资金？如果我想从A公司离职，我应该如何跟老板沟通这个问题？转错金额有40万，我实在是赔偿不起，实在不知该如何办？
答：
现在的情况，我建议不要离职，最少还要等一段时间。
事情的来龙去脉没有说清楚，一般情况，财务一个人是转不了钱的，出纳操作，经理审批，最少也是两个人，要是有业务提交了付款申请，就是三个人，按说不会一个人造成这么大的失误。如果题主只是其中一个环节，那责任有也不会很大，怎么也负不了全责。
如果是真是一个人造成的失误，那就要看是有意还是无意了，法律规定很明确——如果劳动者故意造成用人单位损失的，可要求全额赔偿全部损失；如果劳动者重大过失造成用人单位损失的，可要求限额赔偿，而无需赔偿全部损失；如果劳动者并没有过失或者仅存在轻微过失，则无需赔偿。
主观有意还是无意其实很难判断，我们假设是题主一个人把钱转出去了，没有申请，没有审批，对方是个老赖，造成损失后还要离职走人，很难说老板会不会怀疑你是有意为之。
所以这时候最好的办法是积极解决问题，想办法把损失降到最小，即使没有成功，但主观故意的嫌疑可以免除。
劳动法也明确说了“如果劳动者重大过失造成用人单位损失的，可要求限额赔偿，而无需赔偿全部损失”。所以要求你全赔的可能很小，赔一部分的可能是有的，至于到底多少和老板的心情有关，这时候表现好点，最好不要惹怒他。
退一万步说，如果老板非要追全责，那就要打官司了，假设误转都是你一个人的干的，那不是没得辩，付款和审批都是一个人，说明内控存在重大缺陷，公司也有责任，这锅法院不会让你一个背。当然，前提是当事人真的没有和外人串通，主观上不是故意的。
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