前几年凭运气挣的钱，这几年凭本事都亏光了，这种坑怎样避

本文节选自，饶胖为华东理工大学会计专业同学所做题为“财会人员的职业生涯规划”演讲，内容有修改增补。

在《会计会被机器取代吗？》一文，我们从BBC的报道未来可能被机器取代的职业谈起，会计高居被淘汰危险最大前三甲，作为会计人，我们应该害怕吗？

我们分析了会计的本质，断定，在弱人工智能的时代，仍然需要有人来执行会计的估计和判断。避免被机器淘汰的办法就是成为掌控AI电钮的人。

成为掌控者，需要众多的能力，在《会计职业生涯提升的三种能力》一文中，我们着重谈了职业提升的三种基本能力，理解工作的意义，理解商业活动，理解人性。

这一篇，我们谈谈运气与能力的问题，看起来我们拐的弯有点大，其实不然，我们假设能力是一种后天的禀赋，我们习得的，通过训练获得的，这种训练的前提，就是识别出有效的能力因素，我们来反复强化它、训练它。

如果这个能力因素不是构成我们成功的要素，或者它会导致我们失败，我们强化它训练它使用它，岂不是在失败的道路上越走越远，我们要的是在成功的路上越走越远而非相反。之前有个段子，前几年凭运气挣得钱，这几年凭本事都亏光了。
如果我们把成功简化为双因素模型：成功=运气+能力。

运气是指我们不能掌控的因素，能力是指们通过学习强化可以提升的因素。从这个意义上讲，我们只有判断出驱动成功的能动因素，也就是我们的能力，这包括思维、方法、技巧等等，我们识别出来，针对性训练强化，用到下一次行动中，这样就可以提升我们成功的可能性。

反之，如果我们误把由于运气获得的成功，错误地归因于这些成功中使用的能动因素，那么我们再努力磨炼这些技艺，也只会在失败的道路上越走越远。这也就是所谓，前几年凭运气挣得钱，这几年凭本事都亏光了。

之前是运气导致成功的结果，被错误识别为某种技能或者方法使然，后面拼命磨炼这种技能，使用这种方法，结果可想而知。这就像扣扣子，第一个扣子最重要，如果错了，后面，扣得越快，效率越高，错误就越大，纠正起来就越困难。

识别运气和能力，第一步是正确理解随机性，然后可以制定一个正确的策略。

作者：饶胖，资深董秘CFO、香港中文大学会计硕士、复旦大学哲学研究生，著有畅销书《资本市场的会计逻辑》，公众号饶教授说资本