我参加过面试招聘，可以从招聘方的角度聊聊（主要指规模大一点的企业）
一、通过简历证明你的学习能力
面试其实很短的，那么多人应聘，想脱颖而出硬件是基础，在校生又没有什么机会考证，但如果能积极参加社团或社会活动，获得过奖学金，有好的实习经历，发表过文章什么的都是不错的加分项，可以证明该生沟通能力、专业技能都过得去。
二、通过面试证明你的综合素质
面试是有运气成分的，有时碰上你会的问题当然会加分，碰上不会的也正常，学生嘛。但我个人觉得面试还是看一个综合素质，可塑性强不强，所以表达能力很重要，很多面试的问题没有标准答案，就是考察一下你的想法能不能和企业匹配上。
比如我问：你是东北人，为什么到南方来应聘？这里的隐含意思——你是不是来公司过渡的，玩两年就跑？这时你可宣称自己的男朋友或女朋友在这个城市，为了爱情就不打算走了！也可以宣称自己有买房的计划云云。
面试官也可能会强调公司很忙，经常加班什么（其实不一定，但没人会说自己公司很闲）。
你当然不能回：加班给加班费就成，这是心里话不能公开说。
最保险的说法是强调自己年轻，抗压能力强，想多学一些，完全可以接受加班。但这样回答很平庸，又有点跪舔，很难让人相信并留下印象。
我建议可以这么说——我是一个自律性很强的人，会对每天的工作做好安排，计划好的事如果没有完成（包括领导临时安排的），加班到多晚都可以。
面试官可能还会问：我们这边年轻人收入不高，你能不能接受呀？你可以回：工资当然重要，但我在意个人的发展，相信经过几年的锻炼，我的收入会有很大的提升空间。
面试看的就是你的综合能力，个人形象要大方得体，说话有逻辑有主见就很好，有人认为会计老实点最好了，这是一部分人的偏见，小公司小老板要逃税，想找个会计背锅，明里暗里的提示你要听话，这样的公司千万不要去，没什么前途还有风险。
最后再说一下财务人应该具备那些素质，其实这和买股票差不多，既然是校招，又是大公司，当然想找一个有潜力的、能长期持有的绩优股，财务工作知识更新很快，要考证，要不断学习，你要展现出自己爱学习的一面。
写作能力也很关键，生活中你会发现，遇到事可以说很多却一段话也写不出来，这是因为说和写是不一样，前者可以天马行空，想到那说到那；后者就要有一定的语言组织能力，逻辑思维能力。财务工作最讲留痕，事事都要打报告，请签请批。不怕字丑（可以打字）就怕描述不清，所以有空多写点东西总是没错的。
做财务更看人品，再好的内控也防不住当事人有歪心思，财务管钱管物，人品好是关键，所以不要表现的太浮躁、太油滑，让人不放心。
财务工作做长了人难免变得保守，但保守不等于胆小，我见过很多会计怕风险怕担责，做事缩手缩脚，领导同事都不满意。财务做事应该有理有据有节，所以沟通力、判断力都要有，这就要求我们平时多学一点法律、金融、经济、管理等看似与会计没有直接关系的知识，多参加一些活动，提高组织策划能力，对以后工作会有帮助的。
