会计：老板，要给你发工资吗？
老板：发什么工资，公司是我的，我要用钱就拿，大不了找发票报销一下，发工资还要交税！
这是不是大众老板的思维呢？
事实好象也是这样
中小企业老板粗暴式的财务管理方式
用钱就拿，没票就买票报销
或者做两套账，企业利润控制着税负差不多就好。
但是，这样的方式好吗？
按现在监管模式，这样的方式还能持续吗？
再说，明明有合法的方法不用，却要用买票或者二套账的方法？
那如果给老板发工资，发多少合适呢？
让小编来掐指一算
看，发到60万年薪，税负才12.87%
对比企业所得税25%，然后分红又20%，税负40%，
给老板发工资可划算多了
在测算时只要个人所得税税负率低于25%
或者可以说税负低于市场上其他发票的税点
对于公司而言是有利的。
以15%以内为限度，同时考虑月薪与年终奖配合。
那应该怎样做呢
，能不能举下例子呀
1、员工正常申报个人所得税，避免工资不能税前扣除的风险。
2、公司股东如果在其他地方没有领工资的，应当选择在公司发工资，因为股东如果不领工资，形成的利润以后需要缴纳25%的企业所得税，之后分配给股东还需要缴纳20%的个人所得税。而股东领工资只要综合税负低于40%都是合算的，在目前的市场环境下，股东年薪50-60万是完全合理的，而个税的税负率在12%左右，与其他发票的开票成本接近，但是股东领工资比开发票的税务风险明显低很多。
还有还有
自2019年1月1日至2021年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额：
• 不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；
• 对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
那如果应纳税所得额超过100万了，或超过300万了，怎么办呢？
那时候，老板的工资，可就派上用场了
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