文/沐丞
2019年很多企业都在裁员，网上公布出来的消息就有滴滴要裁员数千人，腾讯裁撤10%的中层管理者，华为要抛弃平庸的员工，还有闹得沸沸扬扬的外企甲骨文裁掉中国区研发的事件。这里面大部分被裁的人都是中年人，35岁以上的中年人已经不再受职场的欢迎。
很多中年人上有老下有小，家庭负担较重，在体力精力上也不如年轻人，很多人将更多时间转向了家庭，觉得自己工作经验丰富，甚至把公司当成了养老院。每天仅仅满足于完成自己手头上的工作，一下班就不见了踪影，非工作时间和节假日更不会处理任何工作上的问题。但是，公司不是慈善组织，没有必要去养活这样一大批性价比极低的中年人。
如果你没有价值，在经济形势不好的时候，特别是公司效益差的时候，遭遇裁员是不可避免的事情。有时候你被裁员甚至跟你能力不相关，就是公司的战略和业务方向调整，你不再被需要。就像甲骨文裁员，当初这些员工都是名校毕业，在甲骨文这样一流的外企也工作了多年，无论从资质和经验能力上都不会差，但是公司不要你就是不要你，给你一笔补偿已经算是仁至义尽。
那么，作为一名职场中年人，怎么样保证自己即使遭遇裁员这种黑天鹅也能马上复原呢？究其根本，还是要让自己的收入更加“健康”。很多中年人一遇到裁员，天仿佛都塌了下来，就是因为他们的收入不健康，一家老小只有他一份工资，这份工资要还房贷、车贷，要养孩子和父母，还有家庭的各种开支，全职太太没有任何收入，一旦这份收入没有了，整个家庭都将无以为继。这种情况很普遍，也就是典型的收入不健康。
年轻人刚走入职场不久，收入只有一份工资，这是比较正常的情况，但是随着年龄的增长，从单身到组建家庭，到生孩子，到给年迈的父母养老，如果收入还是只有这一份工资，虽然工资逐年在增长，对整个家庭来说还是有很大风险。
所以，一个普通的职场中年人应该要有这样几份工资来使自己的收入更健康。
首先，一份正职收入。这份收入包含了每月的工资，年终奖金，各种补助，还有些岗位可能有提成等。这份正职收入是依靠自己投入日常的工作时间获得，在刚入中年时，这份收入是主要的经济来源，随着年纪的增大，这份收入会不断提升，但是占比将越来越小。另外，这份收入还有个重要的作用就是它来自于正职工作，所以还可以额外提供医疗保险，以及日后的退休金。
其次，一份兼职收入。这里说的兼职并非是让你影响到正职的情况下去兼职赚外块，而是在工作之余不花太多时间，又是自己希望从事的事情，而且这个事情还能带来额外的收入。最理想的情况是一份时间多份收入。比如在线的课程、培训，写作，一对多的教练，开网店，代理产品等。兼职收入最开始可能获得的收入有限，但是随着越来越熟练，花费的时间越来越少，挣的钱占收入比例会越来越高。
再次，理财投资收入。这是几乎不用花费时间的被动收入，通过正职和兼职获得的收入，拿出一部分来进行理财和投资，随着收入的增加，理财投资的金额也越来越多，获得被动收益也越来越多。中年人进行理财投资稳字当先，一定要求稳而不是激进，风险较高的投资金额比例要尽可能少，固定收益、保值增值的理财产品要尽可能多。做好资产配置，使这部分收入本金和收益逐步增多，甚至最终覆盖正职收入。
最后，完善的保险。保险严格意义上不算是收入，但是一旦你买了保险，在发生理赔时能获得收入，所以它也是一种收入来源，它主要的作用不是为了获得收入，而是用少量的钱进行风险转移。因为一旦自己或者其他家庭成员生一场大病，在没有保险的情况下很可能就要花光多年的积蓄，甚至要卖房治病，一夜回到解放前。一个有风险意识的中年人应该为家庭配置好保险。
除此之外，如果能有一些股权投资、参股经营其它企业获得额外收入，还有通过授权专利、版权等获得长期的收入，拥有多处房产获得租金收入等，这些都是进阶的收入来源。如果能获得这些收入，自然自己的收入也会更加健康，即便遭遇裁员也无所谓。
有了多种收入来源，当正职收入遭遇不测也不会影响整体的生活水平，反而可以考虑失去了正职之后，如何利用原本花在正职上面的时间，开启人生的下半场。
（本文独家发布自金蝶云社区）
作者简介：简书、今日头条签约作者，LinkedIn专栏作者，招商银行、新浪财经、随手记等各大财经类平台特邀理财作者。已出版个人理财书籍《理财要趁早》、《轻松做财女》、《理财趁年轻——愿你过上想要的生活》，电子书《工作十年买下三套房》、《买房要趁早》。微信公众号：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）。
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