首当其冲的当然是人力成本,我听不只一个法人代表说过——没想到人力成本这么高!
其实他们指的不是工资,这个都能算出来。主要是社保成本没想到。没开公司前,老板打听到行业人均一万元,算算也能承受。实际开了公司才知道——员工眼中的月薪万元和老板眼中的不一样。按员工的算法,月薪一万一定要是到手收入。但老板算法就不一样了,招个员工就要付五险一金,养老保险20%,医疗保险9%,失业保险2%,工伤保险0.5%,生育保险0.8%,住房公司金8%(5%-12%可选),月薪万元公司就要付出近4000元的成本,这还没算个人要承担的部分。大概算一下,如果员工要确保每个月到手现金有一万元,那公司就要付出1.6万元!这多出来的60%人力成本是很多老板开公司前万万没想到的。
以前的做法是按“社会保险最低缴纳基数”来,比如员工实际收入是一万,但公司申报时按4000元申报,这就可以省一大笔钱。但从2019年起,社会保险改由当地税务局收缴,由于税务局掌握的信息比较全,很容易就能发现公司有没有据实交纳,以后想再用同样的方法就难了(我所在城市今年社保交纳管的就很严,我知道的一家二百人左右的公司,因为人均收入较高,据实交纳后今年比去年要增加400万元的成本)。
排第二的是税收,因为我国商品的售价都是含税价,税金通常不会单独标注,所以很多人在开公司之前对税负成本没什么概念。营改增以后,税收成本主要是增值税和企业所得税。虽然近两年增值税的税率一直在降,但很多成本项目不能抵扣,尤其是劳动密集型企业,人力成本不能抵,各种没票的支出,小规模发票不能抵,名义上是增值额的13%,实际上乘二都不只。
福耀玻璃集团创始人曹德旺称中国制造业的综合税负比美国高35%,“一个卖6000块的手机,增值税大概要交1020块。”这么算的话,没开公司前,一个产品市场售价6000元,算好的成本是5000元,你以为有1000元的利润了,其实可能一分也没有。
以前做法是逃税,尽量不开票、少开票,收现金做两套账。但将来这种做法也会越来越难,要知道国家降税但财政支出一分不少,降下来的税一定会从征管方面补回来。
当然,以上的成本都是从比例上分析,如果销售额足够大,总量上也是有利可图的,前提是产品的市场也要有那么大。
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