关于自然年和入职年年假额度规则原创
金蝶云社区-Jimmy_G
Jimmy_G
12人赞赏了该文章 1,472次浏览 未经作者许可,禁止转载编辑于2020年12月22日 17:22:41

在梳理年假额度规则时,经常会遇到自然年和入职年两个概念:

自然年的额度规则,一般指 按每年的 1月1日-12月31日 为一个年度进行循环;


入职年的额度规则,一般指按员工的 入职日期为起点,一年为周期进行循环。 即比如 2020-07-01入职的员工,至2021-06-30才算工作满一年,才开始享有年假N天。 这个N天可以在 2021-07-01 至 2022-06-30 时间范围内使用,是否可以延期,是否作废,视企业制度而定。


无标题3.png


如果业务上要求新员工按照入职年计算年假额度,而老员工都按自然年计算年假额度,则涉及到系统落地层面需要建立两套年假额度规则,分别设置入职年和自然年。

同理需要设置两套假期制度,分别关联两个年假额度规则。

无标题2.png


可以利用员工变动假期业务规则设置功能,为入职员工设置自动假期档案建立和假期制度关联,关联入职年年假额度规则关联的假期制度。

无标题1.png




图标赞 12
12人点赞
还没有人点赞,快来当第一个点赞的人吧!
图标打赏
0人打赏
还没有人打赏,快来当第一个打赏的人吧!

您的鼓励与嘉奖将成为创作者们前进的动力,如果觉得本文还不错,可以给予作者创作打赏哦!

请选择打赏金币数 *

10金币20金币30金币40金币50金币60金币
可用金币: 0