在近几年，会计行业持续火热，会计本专业的人才不必多说了，甚至很多其他行业的小伙伴们哪怕零基础都挤破脑袋想要进入会计行业，当中有的是真正对此有兴趣有抱负的，更有很大一部分纯粹是跟风报考，都说会计好，但是一涉及到具体的工资问题，大家不约而同的认为工资很低。那么造成这一现象的原因究竟是什么呢？
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会计行业门槛低，低端人才比重大、需求小
之前听朋友开玩笑说，人人都能跟会计抢饭碗，有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话，但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入到这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。
虽然市场对会计的需求量大，然而就目前而言，会计行业两极分化比较严重，对高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证书；而对低端人才的需求缺口小，相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态，甚至是供过于求的状态，自然收入低。若你觉得这个岗位工资低不想做，多的是人等着这个岗位。
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既然选择了搞坏市场，那就得承担烂场给你带来的不良后果。
满大街的会计培训，“30天包拿会计证，60天真账上手，老会计30天包教会10年真账”。
你学会计的动机是啥？别忘了好走的路从来都不缺人。
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创造的价值越多，越有机会升职加薪
很多人，工作了好几年，日复一日，年复一年，依旧做着同样的工作，并没有创造出更高的价值，公司凭什么要给你加薪？
同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你，不提升，一直熬下去，你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关，往往只和自己的岗位等级有关。从出纳到会计主管、经理，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这么点钱！
那么，明知道会计行业待遇不是特别好，还不跳槽，还一直坚持做会计的人是不是傻？当然不是！虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和发展潜力可是相当大的！随着工作经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。
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资源and人脉
企业要IPO啦，你认识哪个券商通过什么渠道能够不排队就能上主板？
行业不景气啦，你认识税局哪个高官能和他协商协商，降低我们公司税负率或申请指定税收优惠。
企业资金短缺，你能不能通过投行券商进行资产证券化或其他手段进行融资啊？
制造业不景气，你能不能通过投资方式在保本情况下增值现有的资金？
制造业面对市场的不稳定性，你能不能通过风险对冲方式降低因市场价格波动产生的损失？
你自己说你会哪个？
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