问：
最近在北京面试会计，屡屡碰壁，开始怀疑自己是不是太差了，被挑剔，被拒绝。拒绝理由大多是年纪太大，不稳定，没对象，那别的岗位呢？也是对单身大龄剩女这么的歧视吗？会计的工资已经成了行业里比较低的岗位，而且要求特别高，统招985，211，中级，CPA已经成了标配，中级本科满四年，专科满五年能考，CPA又要熬几年呢，所以很多会计从业者从失业到待业到去考证，当你证书有了，工作经验又不对了，这是一个竞争很大的岗位，甚至面试机会都没有。
今天去面试一家教育机构会计，三点准时到达公司，打电话给面试官，让在前台填表，前台是一个阿姨，什么也没说，安排在过道角落单独的一张小桌子，特别像上学犯错误的桌子，表填好了给前台，让我继续等，具体多久她不清楚，然后我就等，中途没有人出来过，等了一个小时，到了四点还是没人，我又问了前台，前台不耐烦的说你面试的等会怎么了，这么没耐心，我想算了，既然都来了，再等会，又等了半个小时，四点半，中午来了一个女的，把我领进一个杂物间，货堆满了，还有机器，凳子几乎放不进去，我尴尬的挤在角落里，有点局促，女孩什么也没说，又让我等，人走了，等了二十分钟，来了一个人，一身黑，没有自我介绍，不清楚是财务的还是人力的，问了半个小时差不多，然后拿了一套题让我答，答了大概十分钟，让我再等会，结果又开始等，等了半个多小时，五点半了，后来仓库来人台机器，把我撵出去了，工位的人也都陆陆续续下班了，感觉自己被遗忘了，就又回到前台问了下那个阿姨，阿姨特别不耐烦，说你面试的等会怎么了，可是三点来的快六点了啊，后来她给人力打了电话，竟然下班了，我打算走，这是一个年纪大的女人出来了，应该是财务的负责人，终于算是正式的面试了，但是问得问题大多是，你单身，什么时候结婚，稳定吗，父母家庭情况，还有工资低能接受吗，加班能接受吗，单休能接受吗，离开离开公司回到家快八点了，心里却没底，可能又没信了，很难想象在清华园那么高大上的写字楼里，或许我只是一个过客，他们叫来的众多会计中的一个，贡献了半天的期间，聊聊你的经历职业规划。
答：
做为一个老财务，看了题主心里挺不好受的，因为她说的某种程度是事实。
在很久以前会计可不是低端职业，过去人们文化水平偏低，干会计最少要能算会写，一般人也干不了，加上过去分工也没那么细，不像现在一个营销就可以分成三四个部门。会计相当于大内总管（别想歪了），钱财物，后勤大半都在会计手上，谁见都得敬上三分。
但现在不一样了，因为组织分工细，过去会计的很多工作被分割出去了，相比在掌握人事大权的人力资源部，在领导身边转的办公室，能赚现钱的营销部，能出新产品的研发部，只会坐在办公室算算账的小会计们变成了鸡肋——没你当然不行，有你嘛，价值在那？
随着人们文化水平的提高，会计门槛变得越来越低，我说实话，那怕你不是科班出身，只要受过正规教育，工作态度认真负责，在企业干个一年半载就能胜任普通的会计岗位，甚至还能干的很不错。
门槛低让很多没有明确就业方向的人加入进来，老板不傻，又听话又肯干的小会计一抓一大把，为什么高薪留人？你走了正好找工资低的代替。
财务核算信息化、财务共享问题变得更严重了，对基础核算岗位的需求变得越来越少，你记账再快再准能比过电脑？
话说回来任何职业都低端高端之分，低端永远是大多数，会计也不例外。与其他职业相比，财务工作压力相对较小，坐班工作稳定，竞争大但就业机会也多，优势还是有的。想从低端往高端爬通道也没有关闭，前题你得比大多数人付出的更多。
一、精通某一个或几个行业
记住经验永远比学历、证书重要，现在企业会计准则让所有行业的核算方法实现了统一，但各行业的业务模式永别存在区别，所以我们要精通的不仅是所在行业的会计核算（这个信息系统也可以实现），还有对这个行业的财务管理方法，包括财税政策、预算管理、内部控制（包括风险控制）、财务分析（主要还是业务分析）、绩效考核等等。如果我们在某个行业深耕了几年，有相当的财务核算与管理经验，相信还是有一定竞争力的。
相反，如果你工作换的过于频繁，行业跨度过大，受到HR的质疑也不奇怪。
二、往管理会计方向发展，提升综合管理能力
最近与主审所的审计总监聊天，所没换，审计总监平均二年一换，主要原因是都升合伙人带项目去了。我问他：在你们所是不是升合伙人很容易，只要年限够了就行？他说当然不是，项目经理不难，工作年限和注册证书两项就够了，但审计总监就是一个槛，很多不擅言辞、沟通能力不行的，业务能力再强，项目经理也就到头了。反到有些专业技术一般，资历较潜的人升的很快，原因很简单——表达协调能力好，领导能看见，审计程序做的再好，领导也没那精力一张张的检查。
所有职业都是一样，越往上越看重综合能力，光懂技术不行，还要懂得带团队，一个团队也不能包打天下，还要会与其他团队协作，向领导汇报，向下面传达，都是个人能力的体现。
会计工作就是和数字打交道，到了财务管理层面就要与信息打交道了，数字与信息看起来差不多，其实大不一样，单纯的数字堆砌价值不高，只有提炼出有用的信息才有价值，信息有用没用财务自己说了不算，信息使用人说了才算！
把海量的数字进行加工提炼，并分别提供给需要它的人，这就是管理！这就是能力！
三、考一两个有含金量的证书
应届生就业靠学历，社招就要靠职业证书。面向会计的证书几乎是所有行业里最多的，税务方面的、资产评估方面的、管理会计方面的、会计职称方面的、甚至还有美国、英国的认证的。如果想全部拿下花一辈子的精力都不一定够。
所以考试一定要考有含金量的，证书不在多，有用就行。怎么判断是否有含金量？一是看社会是否普遍承认，一说外行都知道的证书肯定是有用的，比如会计职称考试，初级、中级、高级，国企和政府机关可以靠这个涨工资，认可度当然高；二看考试难易度，越难考，通过率越低，含金量越高，职称考试之所以加分不明显主要原因就是考试难度不够，大家都有自然不太值钱。
注册会计师证书符合上述两项要求，社会认知度高，而且考试难度大，通过后别的不敢说，从事低端职业是不会了。
当然还有其他的，平时多关注财经类新闻，实时更新财务专业知识，法律和信息化方面也要有一定涉及，提高文字水平等等。
说起来容易做起来难，需要长期的积累，一蹴而就是不可能的。但低端和高端差的就是那一份努力，不是吗？
本文首发于微信公众号：猫大叔的财会窝（关注财经热点，致力于财会实务问题的探讨与解决）
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