最近一个调查报告，看得人心里拔凉拔凉的——
说是在2019年，半数以上的行业，对加薪幅度的预测，都低于1%。
这意味着，今年大多数人对加薪这事，已经不抱希望了……
但偏偏，我身边总有些过分优秀的家伙，不仅升职加薪不受影响，在职场上也是越发如鱼得水。
今
天，就来看看，究竟哪些职场人拥有「加薪体质」？
我身边有个朋友小游，是我的大学同学，成绩不错，又是财经专业毕业。
记得大四那年，大多同学都还忙着在找工作，她就早早签约，进了一家国有银行。
按老一辈人的说法，算是抱上了铁饭碗——工作才不过两年，小游的年收入已突破12万大关。
但最近一次见她，却发现她愁云满面。
原来，工作已满5年的她，从没升过职，至今仍战斗在柜面第一线。
辛苦不说，这两年受到互联网金融产冲击，不仅营销压力大，收入也逐渐缩水。
既然如此，为何不选择跳槽呢？小游沉默了。
当年选择进入国有银行，求的就是安稳，想着行业平均工资高，只要熬够了年限，未来总不会太差。
工作这些年，但凡需要考证，或者参加行内外培训的机会，她都嫌麻烦推脱了。
现在除了资格老，小游几乎别无一技之长，按她自己的话说：“工作5年，除了数钱我什么都不会”。
等她幡然醒悟，才发现，整个行业大环境和游戏规则都变了——只要工作做得差不多，工资就能涨的时代早就过去了。
“线性混吃等死”的机会越来越少：
哪怕是在曾经看起来非常不错的金融行业里，铁饭碗也早成为历史。
同样在银行工作，我的另一个朋友帆帆，起点比起小游可差太多了。
三本大学毕业，“学了个没什么用的社会工作专业”，从站大堂开始做起。
后来的她，成为行里的「明星客户经理」，手头上同时维护着好几个高净值用户，每月工资+绩效，拿得比行长还要多。
之所以能实现这样的跨越，跟她自己的努力分不开，最初还在大堂经理岗位上的帆帆，做得就比别人用心。
她所在的银行网点，地处上海老城区，上了年纪的老人尤其多。所以每当领养老金的日子，大堂里总是人满为患。
为了减少老年人的排队时间，帆帆跟柜员协商，在每月几个「退休金支取日」，留一个专门窗口，接待退休老人。
另外，她还辅助70岁以下老人，学习在ATM机上完成取款，节省业务时间。
有效的资源调配，再加上甜美亲切的笑容，帆帆很快就拥有了一批「忠实粉丝」。
不仅在业务上，平日但凡有个投资理财的需求，也会优先找帆帆打听。
如此一来二往，帆帆逐渐维护起一批自己的客户资源，在网点内的销售业绩，甚至比某些柜员更出众。
除此之外，她还利用闲暇时间自费学习，考取了理财、基金、证券和保险的从业资格证书。
资源和实力的储备，帮助帆帆在行内岗位竞聘中脱颖而出，并在日后历练成行内名列前茅的客户经理。
半年前，她凭借自己的优秀履历和丰富经验，跳槽去了一家大型互联网金融公司。
同样从事传统金融业，面临行业的发展减速，为什么小游和帆帆的差距，在5年间拉开这么多？
在我看来，至少有3点，是值得思考的。
思考一：带着长线投资的眼光选职业
很多人，在毕业之初，以行业历史业绩和当前平均薪资，作为择业参考。
但在我看来，选职业跟买股票是一个道理，带着长线投资的眼光，寻找具备长期价值和发展潜力的行业、岗位，才更可能为我们争取长期收益。
其实，也就这10年的功夫，我们眼看着不少曾经的铁饭碗，逐渐被淘汰成夕阳行业。
而曾经新兴的、不受待见的互联网行业，如今成了众人眼中的香饽饽。
“朝着正确的方向迈步，比漫无目的的狂奔，能更快抵达终点。”——选对方向，比盲目努力更重要。
思考二：不要过分依赖平台
进入大公司，是不少职场新人梦寐以求的目标。
但这其中还埋伏着一个陷阱：大公司虽然资源好、薪酬高，但也容易让人犯“错把平台当本事”的问题。
小游就是如此，看重金融行业平均薪酬福利，却忽视了个人努力的重要性。
大公司、好行业，从来高薪的护身符，只有把握在自己手中的能力和资源，才是个人争取溢价的关键。
具体怎么做呢？
思考三：建立能力护城河
相比我们父母那代的职业发展，如今靠混资历，来换取高薪的可能性，越来越低。
反观现在的职场，不难发现，除了金融、地产一类传统高薪行业外，技术研发类岗位的薪资，也越来越可观。
的确，一个人的专业壁垒越高，就越不容易被取代，也更容易获得高薪。
但如果非技术、科研专业出身，普通人又如何建立起自己的「能力护城河」呢？
其实，帆帆的做法，就很值得大家借鉴——从资源整合入手，并用持续学习来武装自己。
除此之外，如果你还能有些创新思维，甚至有意识地为自己打造「个人品牌」，那就更好不过了。
像帆帆富有亲和力的微笑，以及我们写过的李佳琦独具个性的视频画风，都成为他们被大家记住的品牌标签。
柴静曾说过：“每个轻松笑容的背后，都是一个曾经咬紧牙关的灵魂”。
每个人的职场都不容易，但努力向前的同时，请记得时不时停下来，给自己一个反思复盘的机会，或许你能因此跑得更快更远。
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