当理论与现实碰撞后的测评原创
云社区用户9Gn34924
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编辑于2019年04月08日 10:57:55
许多做管理的、从事人力资源、行政的、公共事务的、对人性比较感兴趣的都爱琢磨人。所以，大量的学习了九型人格、DISC、PDP、包括FBI的一些理论和技巧。在测评中有两个维度，一个叫做信度、一个叫做效度。信度，就是测出来的结果可信程度，简单的理解就是测评结果的真实性。效度，就是测评出来的有效性，简单的理解就是测评内容与需求映射的匹配度。
这两个概念的出现，并非偶然。从马斯洛需求层次理论来看，在满足了生理需求之后，人类必然会面临着安全的需求。当我们在潜意识里暗示被测评者是有参考标准答案或者指向性答案的时候，被测评者会考虑自身的精神安全感需求，正是安全感需求的存在，会干扰测评的结果。
常见的精神安全感需求有三类，分别是能力安全感需求、权力安全感需求、地位安全感需求。正是因为这三种安全感的需求存在，所以会出现测评信度、效度的失真。
与人际相处，你注意了这些安全感的需求了吗？
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