职工薪酬与工资薪金的差异

职工薪酬与工资薪金看上去是两个基本上一样的概念，只是称呼不同而已，然若站在法律的层面看，还是有很大区别的。

工资薪金是税法上的概念，是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、基本工资，已经与员工任职或者受雇有关的其他支出。

职工薪酬是会计上的概念，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

从职工薪酬与工资薪金的概念上来看，职工薪酬要比工资薪金的范围大。换句话说，工资薪金应当是职工薪酬的一个组成部分。

具体来说：

一是两者的主体不同。会计上讲的是职工。包括，与企业签订了劳动合同的所有人员。虽未签订劳动合同，但由企业正式任命的人员，以及在企业的计划和控制下，虽未与企业签订劳动合同或未由企业正式任命，但为企业提供了与职工类似服务的人员。

税法上讲的任职和受雇人员。指与企业签订了劳动合同，形成雇佣与被雇佣关系的人员。

二是两者的范围不同。会计上的职工薪酬，包括工资薪金、职工福利、工会经费、教育经费、住房公积金、各种保险等。税法上的的工资薪金仅指企业因接受雇员服务而给予的各种现金与非现金形式的支出。不包括职工福利、工会经费、教育经费、住房公积金、各种保险等。

作者：魏春田，陕西财税法研究会副会长、陕西税务学会学术委员、公职律师。微信公众号：魏言税语